明明是员工违法违规了，结果被公司开除，还构成了违法解除。为什么？
比如说一个非常简单的案例，员工旷工三天公司解除劳动关系是不是合法？你各位你有兴趣可以翻一番现行的所有法律法规，你找不到旷工几天能够开除你。所以这个问题上法律并没有明确的规定。
如果公司想因为旷工三天解除，你必须有制度作为依据。所以单位合法的解除劳动关系必须满足三项。
第一个解除必须有依据，依据可以从三个层面，第一个就是有法律的依据，第二个就是你有制度依据，你像旷工几天能解除，是必须有制度依据的。第三个就是劳动合同约定的依据。这三个有依据，那第一步就做到位了。
那有依据的就一定合法吗？也不一定。第二个就是要有证据证明你旷工三天，一定证明你是没有经过请假且没有事假，没有任何的理由无故缺勤的状态。如果员工已经有了请假手续，比如说提交了病假手续，但是单位说我不同意，我不认可，那这个时候是不能记旷工的。如果病假真实手续齐全，是不能记旷工的，那证据不足依然是违法解除。
最后一个就是程序的问题，包括我刚才说的规章制度，是不是公司只要有了制度就能处理员工？当然不是，你的制度有没有经过民主程序讨论，有没有经过公示告知给员工。如果程序出现问题，依然是违法解除。
所以光是有违法行为出现，不一定公司开除员工就是合法解除。如果构成违法解除，员工是可以主张2N的赔偿标准，是干一年两个月工资。
# 关于员工被开除及违法解除的深度攻略
在工作中，员工可能会面临各种情况导致被公司开除，其中违法解除的情况备受关注。
首先，员工违法违规被开除不一定就构成合法解除。比如旷工问题，现行法律法规并没有明确规定旷工几天公司可以开除员工。如果公司想因旷工三天解除劳动关系，必须有制度依据。
制度依据可从三个层面找，一是法律依据，二是公司内部制度依据，像明确规定旷工几天能解除，三是劳动合同约定的依据。
有依据了也不一定合法，还得有证据证明员工确实旷工三天，即没有请假、无任何理由无故缺勤。若员工有请假手续，如提交了病假手续且真实齐全，单位不能记旷工，否则证据不足就是违法解除。
最后是程序问题，公司的规章制度要有民主程序讨论且公示告知员工，不然程序有问题依然是违法解除。
所以，员工被开除是否合法解除要综合多方面考量，若构成违法解除，员工可主张2N赔偿，即干一年赔两个月工资。
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