录用通知到底是发还是不发呢？

那录用通知这个东西对于员工来讲有百利而无一害，但是对于企业就不一样了。如果单位发了offer，随后因为招到了更好的人，或者因为其他原因不想再录用已经发offer的员工了，那此时单位要承担缔约过失责任，员工至少能按照offer确定的工资主张一个月工资的损失赔偿。另外呢，这个案件因为还没有形成劳动关系，属于普通的民事纠纷，应当直接去法院起诉。你知道了吗？
找工作的朋友大多都经历过，等了好几天终于拿到意向公司的offer，开心得收拾东西准备入职，结果临出发被通知岗位取消没法入职，这种糟心事谁碰到都窝心。很多人这时候不知道该怎么办，只会觉得对方说话不算话，自己又没签劳动合同，只能自认倒霉重新找工作。其实完全不是这样，拿到正式的offer之后，就算还没签劳动合同，公司反悔也要给你赔偿的。
我之前有个朋友就碰到过这事，当时他辞了旧工作，在家休息了一周准备去新公司报道，出发前一天晚上收到HR的消息，说公司调整了组织架构，他应聘的那个岗砍掉了，没办法录用他了。那时候刚过完年，好岗位都被抢得差不多了，他在家待了快两个月才找到新工作，新offer的工资还比之前谈的少了一千多。
后来他咨询了做律师的同学，才知道发出来的offer不是随便就能作废的，公司无故反悔属于缔约过失，是要承担责任的。他拿着offer和聊天记录去法院起诉，最后判公司赔了他一个半月的工资，刚好cover了他待业这两个月的房租损失，也算出了口气。
很多刚入职场的朋友会搞混，觉得只有签了劳动合同才算数，offer只是个招呼，不算正式文件。其实offer是公司向你发出的录用意向，只要你明确表示接受了，这份文件对公司就有约束力。真闹到法院，法院一般都会支持劳动者的合理赔偿请求，大多是按照offer上写的工资，赔一到三个月不等，具体看你待业的时间和实际损失。
碰到这种事别慌，也别懒得跟公司扯皮，该要的赔偿一定要争取。首先把你手里的offer、和HR的聊天记录、甚至你为了这个offer辞旧工作、租房的相关证明都整理好，直接去法院起诉就行，因为还没建立劳动关系，这个不算劳动仲裁管的范围，直接走民事流程就可以，一般这种案子事实清楚，处理起来都挺快的。
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[Q]：企业发了offer后反悔不录用需要承担责任吗？
[A]：需要，企业需要承担缔约过失责任，要向劳动者赔偿损失。
[Q]：拿到offer后企业反悔，劳动者可以主张多少赔偿？
[A]：劳动者至少可以按照offer约定的工资，主张一个月工资的损失赔偿。
[Q]：企业不履行offer属于劳动纠纷吗？
[A]：这种情况双方还没有形成劳动关系，不属于劳动纠纷，属于普通民事纠纷。
[Q]：企业反悔offer，劳动者应该去哪里维权？
[A]：该纠纷属于普通民事纠纷，劳动者应当直接去法院起诉维权。
[Q]：录用offer对企业有法律约束力吗？
[A]：录用offer发出后，对企业具有法律约束力，不能随意反悔撤销。
[Q]：录用通知对员工来说有风险吗？
[A]：录用通知对于员工来讲是有百利而无一害的，不存在负面风险。
[Q]：什么情况下企业发offer后会反悔不录用？
[A]：常见的情况是企业招到了更符合要求的人选，或是有其他的内部变动，就会反悔。
[Q]：缔约过失责任是什么，在offer反悔案里怎么体现？
[A]：缔约过失责任是指合同订立过程中，一方因违背诚信义务给对方造成损失要承担的责任，企业发offer后反悔就属于这种情形，需要赔偿劳动者损失。