很多开小店、做小生意的个体户老板，常会有一个困惑：我就雇了一两个人帮忙看店打杂，规模不大，不签劳动合同没事吧？真等到员工提意见，或者闹到劳动局了，又慌了神，不知道该怎么处理。其实不管是大企业还是个体户，只要是合法用工，和员工形成了劳动关系，签劳动合同就是法律规定的义务，不签确实有风险，不过不同用工时长，处理方式也不一样，今天就给大家讲清楚。
先说说用工还没超过一个月的情况。不少个体户招人都是先试工，看看员工能不能胜任，这段时间没来得及签合同，其实不用太慌。按照劳动合同法的规定，用人单位需要在用工之日起一个月内和员工签订书面合同。也就是说，刚招人没到一个月，法律是给了缓冲时间的。
这个时候老板最好主动找员工沟通，很多时候不是故意不签，就是忘了，或者觉得大家天天见面，口头说好了就行。要是员工还没提签合同的事，你主动拿出来合同，和员工一条一条说清楚工资、工作时间、工作内容，双方签字盖章各拿一份，这事就解决了。要是员工刚好这时候提出来要签合同，你顺着接话配合就好，别推脱，好好说清楚就是之前太忙没顾上，现在马上办，大部分员工都不会有意见。
别抱着侥幸，觉得先拖着，反正才十几天半个月，拖一拖就过去了。越拖越容易出问题，趁着还在法律给的缓冲期，赶紧补签，一点风险都没有。
那要是用工超过一个月，还没到一年呢？这种情况就已经违法了，法律上已经认定你违规了，不过也还是有补救的办法。
首先，你还是要主动找员工补签合同，别等员工找上门才动。很多老板怕补签的时候员工要赔偿，其实只要你态度好，愿意签，大部分普通员工也不想闹僵，毕竟还要在这里干活。当然，如果员工提出来，从用工第二个月到补签合同这一段时间的双倍工资，那你确实要给，法律就是这么规定的，没办法耍赖。
这里要提醒一句，别想着耍花招，比如让员工补签的时候，把日期写成刚入职的时候，要是员工同意还好说，人家要是不同意，最后告到劳动局，你还是要给钱，反而落得不好的名声。
那要是碰到员工就是不签合同怎么办？毕竟确实有少数员工，知道不签合同能要双倍工资，就是故意不签。这种情况，超过一个月之后，个体户老板可以书面通知员工终止用工关系，要是员工没干满一年，你只需要支付他实际工作时间的工资，再给他半个月或者一个月的经济补偿金就可以，不用给双倍工资，这是法律允许的。
还有一种情况，就是用工已经超过一年了，一直都没签合同，这种情况怎么处理？
首先法律上已经自动视为你和员工签订了无固定期限劳动合同，就是说不会再有合同到期这一说，员工只要不犯大错，你不能随便辞退人家。这种时候，你没办法再补签固定期限合同了，只能主动给员工提出签订无固定期限劳动合同，补一份书面合同出来。
要是你一直不补签，从用工满一年的那天开始，每个月都要给员工付双倍工资，一直补签为止，时间久了这个钱也不少，得不偿失。
很多个体户老板会说，我招的是钟点工，就是每天来干几个小时，比如帮我看半天店，或者帮我做晚饭，这种也要签合同吗？这种属于非全日制用工，就是平均每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工，法律规定可以只签口头协议，不用签书面劳动合同。这种情况就不用纠结签合同的事，只要说清楚工资怎么算，多久结一次就可以。
不过这里也要注意，别为了躲签合同，明明是全日制用工，硬说成是非全日制，比如员工天天来干8小时，你说这是钟点工，不给签合同，被查出来还是要受处罚。
还有人问，个体户给员工交社保，是不是必须和劳动合同绑定？其实只要形成劳动关系，不管签没签合同，你都得给员工交社保。很多个体户觉得自己规模小，交社保成本高，不想交，其实要是真没签合同，员工不仅可以告你不签合同要双倍工资，还可以告你不交社保要求补缴，最后算下来成本更高。
遇到已经产生纠纷了怎么办？很多老板第一反应就是怕罚款，其实大部分时候，只要你愿意配合整改，主动和员工协商解决，劳动局一般都是先调解，不会一上来就罚你。比如你愿意补签合同，愿意给员工该有的赔偿，这事基本上就解决了。
总的来说，个体户做生意不容易，雇人干活本来就是互相帮衬，最好一开始就把规矩说清楚，入职一个月内把合同签了，把该说的都说明白，省得后面出麻烦。真要是没来得及签，也别慌，按着用工时长对应方法处理，该补签补签，该给补偿给补偿，把问题解决在萌芽状态，比拖着闹大了好得多。
毕竟大家都是小本生意，闹到仲裁或者法院，既浪费时间又影响生意，一开始多上点心，比后面补救要省心得多。很多老板觉得签合同是约束自己，其实签了合同对双方都是保障，员工知道自己的权益写在纸上，干得也更稳，你也不用天天担惊受怕怕出事，算是双赢的事。

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[Q]：个体户招用员工必须签劳动合同吗？
[A]：只要个体户和员工形成了合法劳动关系，就必须按照法律规定签订书面劳动合同，只有非全日制用工（日均工作不超4小时，周累计不超24小时）可以只签口头协议。
[Q]：用工未满一个月没签劳动合同该怎么办？
[A]：法律给了个体户一个月的签合同缓冲期，这个阶段只要主动找员工沟通，及时补签劳动合同即可，一般不会有法律风险。
[Q]：用工超过一个月未满一年没签合同怎么处理？
[A]：这种情况已经属于违法，应当主动找员工补签劳动合同，如果员工主张双倍工资，个体户需要依法支付用工第二个月起至补签前的双倍工资；若员工拒绝签合同，个体户可以书面终止用工，支付对应经济补偿金即可。
[Q]：用工超过一年一直没签劳动合同怎么办？
[A]：法律会自动认定双方签订了无固定期限劳动合同，个体户需要主动找员工补签书面无固定期限劳动合同，若一直不补签，从用工满一年起每月都需要支付双倍工资。
[Q]：个体户不签劳动合同有什么法律风险？
[A]：超一个月未签需要支付双倍工资，超一年未签会被认定为无固定期限劳动合同，还可能被员工投诉要求补缴社保，最终需要承担对应的赔偿和整改责任。
[Q]：员工故意不签劳动合同怎么办？
[A]：如果用工还没超过一个月，可以直接终止用工不用支付补偿；如果超过一个月，可书面通知终止劳动关系，只需要支付对应工作时长的经济补偿金即可。
[Q]：非全日制用工必须签书面劳动合同吗？
[A]：非全日制用工符合法定条件（日均工作不超4小时，周累计不超24小时）的，法律允许只签订口头协议，不用签书面劳动合同。
[Q]：个体户不签劳动合同产生纠纷了怎么处理？
[A]：一般优先和员工协商解决，主动补签合同或者支付对应补偿，配合劳动部门调解整改，大多可以平和解决问题，闹到仲裁对双方都增加时间成本。