劳动争议间哪些案子胜诉率高啊，这是朋友的问题啊。好，咱不说胜诉率就哪些案子风险小一点
我说五个，你听一听啊。
第一个就是你工作一年了，没有交社保，也没有签合同。在你有劳动关系的情况下，主张没签劳动合同，二倍工资相对比较好打。
第二个，有劳动合同，但是一直没给你交保险，你也没有主动放弃过交社保，你这个时候提起被迫辞职，主张经济补偿风险相对比较小。
第三个，你的工资低于了最低工资标准，每个地方都有自己的门槛啊，低于这个门槛儿了，那拖欠工资就成立了，提工资辞职也ok
第四个，你没有休过年假，单位也没有支付你未休年休假工资，你可以主张。另外主张没有交200的工资，工资作为未休年休假工资。
第五个，公司辞退你了，但是没有具体的辞退理由。这种情况下依然构成违法解除。你可以主张干一年两个月工资的赔偿金，你知道了吧？
# 劳动争议案件攻略：助你降低风险，维护权益
在劳动争议中，了解哪些案子风险较小至关重要。以下为你详细介绍：
1. 工作一年未交社保未签合同，主张二倍工资较易胜诉。
2. 有劳动合同但单位未交保险，被迫辞职主张补偿风险小。
3. 工资低于最低工资标准，拖欠工资成立，提辞职可行。
4. 未休年假单位未支付工资，可主张相应补偿。
5. 公司无具体辞退理由，构成违法解除，可获赔偿金。

通过了解这些要点，能更好地应对劳动争议，保护自身权益。
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[Q]：工作一年没交社保没签合同，能主张什么？
[A]：可主张没签劳动合同的二倍工资。
[Q]：有劳动合同但单位没交保险，该怎么办？
[A]：提起被迫辞职，主张经济补偿。
[Q]：工资低于最低工资标准怎么办？
[A]：提工资辞职，此时拖欠工资成立。
[Q]：没休年假单位未支付工资怎么办？
[A]：可主张未休年休假工资及相应补偿。
[Q]：公司无具体辞退理由怎么办？
[A]：构成违法解除，可主张干一年两个月工资的赔偿金。
[Q]：主张没签劳动合同二倍工资好打吗？
[A]：在有劳动关系情况下相对比较好打。
[Q]：被迫辞职主张经济补偿风险大吗？
[A]：在符合条件时风险相对比较小。
[Q]：未休年休假工资如何主张？
[A]：可主张以工资作为未休年休假工资。