公司恶意逼我走，我要被迫离职，我要经济补偿。好多粉丝朋友都问我你这个事儿。今天咱们录一个稍微长一点的视频给大伙说一说，现在这种情况下，哪一种情况好打经济补偿，那种情况下不好打经济补偿。就第一个案例啊，也是我们最近拿到的一份判决。员工是A公司的人员，然后员工呢始终是以B公司和C公司的名义在开展业务，对外订立业务合同啊，回款也回到的是B公司和C公司的账户。我们收集了哪些证据呢？OA系统当中订立的合同回款、开票等等等情况啊，后来A公司不想要，这些人开始跟员工说，哎呀，怎么没钱呢？咱困难啊。他说停停吧，员工啊反复催要工资都没有结果，这员工最后打了被迫解除。我是从头给他操办的这个案件取证仲裁，现在一审结果判了经济补偿，这个就挺典型的啊。比如说你们老板有好些个营业执照，你是A公司的人，但是你们的业务都是用其他公司在开展，钱还就不往你待在这A公司里回。最后说A公司没钱，大伙停一停，这种情况就比较明显的，是恶意的在拖欠工资。你能把这个事情说清楚，判经济补偿大概率没有问题。第二个呢，拖欠加班费，相应经济补偿，我们这个员工手里啊有公司发货的确认的考勤结果，员工手里也有个别月份的工资台账。这个台账不是财务发的，是部门小领导发的。开庭的时候，对方公司代理人来了，带了一个纯瞎做的工资表，瞎到什么程度呢？这个月加班七天，给七天加班费，这个加六天还给7000加班费，这月1天不加还给4000加班费，就胡做到这种程度。最后呢，还是认了这个工资表啊，认为公司已经支付过了加班费，因此不存在拖欠工资的情况，所以无需支付经济补偿。在这个案例里边，我想跟大伙说的是，第一个啊拖欠工资提成这种除了基本工资之外的那种额外的钱。因为这种钱本身就不好判，再加上员工手里的证据可能会比较薄弱，那么法院很有可能没办法认定工资差额的存在，从而没有办法判经济补偿。第二，这种可能涉及到计算误差的费用。比如加班费啊。你是要求按照一万算，我非说按八千算。你要求按两倍算，我非说按1.5倍算，咱俩就理解上存在了误差。2017年年底，天津市的审理指南里边就明确提到了，因为双方计算误差造成的工资支付存在差额，是不给经济补偿的。啊，第三个就是还有一个粉丝朋友跟我说啊，公司恶意针对我在我头顶上面装了个摄像头。哎，后来呢又给我单独制定了一个绩效考核方案，当时啊我也同意了这个绩效考核方式，再后来基于这个绩效考核给我打了个最低分。这算不算变相的逼迫我离职？我想打经济补偿。我给他的解释是啊，你这个事儿是挺难受的，挺别扭的。但是你想走的话，被迫离职打经济补偿，你得符合38条的三种主要情形吧，拖欠工资，没有社保，不提供劳动条件是吧？你这事可能涉及到的就是拖欠工资，但是听你这么一说，是人家公司制定一个单独的考核方案，你还欠字了，你没达到标准，人家工资给你降下来，你凭嘛说人家是恶意扣你工资的。所以这件事儿我想告诉大伙啊，就是公司让你再难受，你想走被迫离职，你一定还是要挂到38条三个条件之一的啊。领导天天跟你翻白眼儿，天天跟你哼哧哼哧的，你很难走，被迫离职好吧？所以如果说朋友们在天津有劳动争议的问题，都可以找我们过来聊一下。
**劳动争议经济补偿攻略**
在劳动争议中，经济补偿问题备受关注。对于劳动者来说，了解何种情况下能顺利获得经济补偿至关重要。
首先，若遭遇公司恶意拖欠工资，如员工为A公司人员，业务却通过B、C公司开展，回款也不入A公司账户，A公司还以没钱为由让员工停工，这种明显的恶意拖欠，只要证据充分，判经济补偿概率大。
其次，拖欠加班费的情况也不少。员工要有公司发货确认的考勤结果及工资台账等证据。但如果遇到对方公司瞎做工资表，像加班天数与加班费严重不符，法院可能因双方计算误差等原因，不支持经济补偿。
再者，关于绩效考核导致的争议。若公司针对员工单独制定考核方案，即便员工同意后因未达标被降薪，若不符合38条规定的拖欠工资、没有社保、不提供劳动条件等主要情形，很难认定为恶意扣工资，也就难以获得经济补偿。
总之，劳动者在遇到劳动争议时，要清楚自身权益，收集有力证据，依据相关法律规定，维护自己的经济补偿权益。
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[Q]：员工以A公司名义工作，业务通过B、C公司开展，能获经济补偿吗？
[A]：若A公司恶意拖欠工资，能说清情况且证据充分，判经济补偿大概率没问题。
[Q]：拖欠加班费，有考勤结果和工资台账就能获补偿吗？
[A]：不一定，若对方公司工资表瞎做，法院可能因计算误差等不支持补偿。
[Q]：公司针对我制定绩效考核方案，没达标降薪算恶意扣工资吗？
[A]：不符合38条规定情形，很难认定为恶意扣工资，难获经济补偿。
[Q]：哪些情况打经济补偿比较好判？
[A]：如恶意拖欠工资，证据充足好判；符合38条规定的被迫离职情形好判。
[Q]：计算误差导致的工资支付差额会给经济补偿吗？
[A]：2017年年底天津市审理指南提到，这种情况不给经济补偿。
[Q]：单独制定绩效考核方案后打最低分，能打被迫离职经济补偿吗？
[A]：需符合38条规定的拖欠工资、没有社保、不提供劳动条件等情形才行。
[Q]：拖欠工资提成为额外钱，不好判经济补偿吗？
[A]：这种钱本身不好判，员工证据薄弱，法院可能无法认定工资差额，难判补偿。
[Q]：在天津遇到劳动争议问题怎么办？
[A]：可以找相关人员过来聊一下。