员工本人承诺未完成业绩视为自动离职，最终获 12 万赔偿。这是上海一真实案例。员工小王年初签订销售人员军令状，承诺当年完成业绩目标 2700 万。完成率低于 30%自动离职，结果当年仅完成 260 多万业绩，完成率不到 10%。于是公司根据军令状承诺给小王发通知，即日起双方劳动关系解除。随后小王提起劳动仲裁，主张公司违法解除，要求支付 12 万赔偿金。案件经过仲裁、一审、二审，员工小王最终胜诉。小王在军令状上签字，若达不到预期目标，公司可认定其无法胜任工作。但即便如此，也不能直接解除劳动关系。根据劳动合同法 40 条规定，公司需依法进行培训或调岗操作。若仍无法胜任工作，才能够解除劳动关系。本案公司这种简单粗暴做法显然构成违法解除。很多人会问，小王签的军令状不是说了自动离职吗？各位不要这么天真，现行法律根本没有自动离职说法，你知道了吗？
《职场业绩攻略：避免自动离职风险，保障自身权益》
在职场中，业绩目标常常是衡量员工表现的重要标准。就像案例中的员工小王，年初签订了军令状，承诺完成 2700 万业绩目标。然而，若完成率低于 30%，可能面临自动离职风险。那么，如何避免这种情况呢？
首先，要明确自己的业绩目标，制定详细的工作计划。将大目标分解成小步骤，按计划推进，确保每个阶段都能有清晰的进展。
其次，保持与上级的密切沟通。及时汇报工作进展和遇到的问题，寻求指导和支持。上级的反馈能帮助你及时调整方向，避免偏离目标。
再者，不断提升自身能力。通过学习新知识、技能，提高工作效率和质量。这样即使遇到困难，也能更有信心和能力去克服。
最后，了解相关法律法规。像劳动合同法规定，公司不能简单因业绩不达标直接解除劳动关系，需依法培训或调岗。掌握这些知识，能在关键时刻保护自己的权益。
总之，职场中要积极应对业绩挑战，明确目标、沟通协作、提升能力，并熟知法律，才能避免陷入类似自动离职的困境，保障自己在职场中的稳定发展。
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[Q]：员工未完成业绩被公司以自动离职处理合法吗？
[A]：不合法，现行法律没有自动离职说法，公司不能简单粗暴解除劳动关系。
[Q]：公司依据军令状解除与员工劳动关系合理吗？
[A]：不合理，即便员工未达军令状业绩，公司也不能直接解除，需依法操作。
[Q]：员工业绩未达标，公司应如何合法解除劳动关系？
[A]：根据劳动合同法 40 条，需依法进行培训或者调岗，仍不胜任才可解除。
[Q]：员工签订军令状后业绩不佳会怎样？
[A]：若完成率低，公司可能按军令状采取措施，但不一定合法，员工可维权。
[Q]：劳动仲裁中员工主张公司违法解除能胜诉吗？
[A]：如案例中小王一样，符合法律规定和实际情况，有胜诉可能。
[Q]：员工业绩未达标，公司直接解除劳动关系有啥后果？
[A]：构成违法解除，需支付赔偿金等，承担法律责任。
[Q]：劳动合同法 40 条对业绩不达标的员工有啥作用？
[A]：保障员工权益，规范公司解除劳动关系流程，避免随意解除。
[Q]：员工如何避免因业绩问题被公司不合理解除劳动关系？
[A]：明确目标、积极沟通、提升能力，了解法律并按规定履行职责。