经常有劳动者说被公司用离职证明拿捏，今天讲清离职证明那些事儿
**《离职证明攻略：维护自身权益的实用指南》**

在求职与离职过程中，离职证明起着关键作用。当公司不给开离职证明时，别慌！首先，依据法律规定，离职证明应在解除时出具。若去劳动监察大队投诉，一般会让等15天，若公司仍未出具，可再投诉。要是监察大队不受理或无权要求公司出具，别被忽悠，可向12345投诉，多数投诉能解决问题。若最终仍需劳动仲裁，此时先去投简历面试拿offer，当有公司因没离职证明不让入职时，就可去仲裁啦，诉求通常是要求公司出具合法离职证明并赔偿实际损失，一般能支持新公司一到两个月工资。

而当公司出具的离职证明内容不利时，同样不合法。离职证明只需写劳动者姓名、身份证号码、入职时间、岗位名称、解除时间，其他主观评价大多不允许写，因其会影响再就业。若因不利内容无法入职，也可要求公司赔偿实际损失。总之，了解这些，能让你在面对离职证明问题时从容应对，维护自身权益。
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[Q]：公司不给开离职证明怎么办？
[A]：可去劳动监察大队投诉，若不受理可向12345投诉，最终可劳动仲裁。
[Q]：劳动监察大队处理公司不开离职证明要多久？
[A]：会让等15天，看公司是否出具。
[Q]：劳动监察大队不受理怎么办？
[A]：可向12345投诉，其有职责处理。
[Q]：劳动仲裁关于离职证明有哪些诉求？
[A]：要求公司出具合法离职证明，赔偿未出具导致的实际损失。
[Q]：公司出具的离职证明内容不利怎么办？
[A]：可要求公司重新出具，只写规定内容。
[Q]：离职证明里能写主观评价吗？
[A]：大部分主观评价不允许写，会影响劳动者再就业。
[Q]：因离职证明问题造成无法入职能要求赔偿吗？
[A]：可以要求公司赔偿实际损失。
[Q]：没有离职证明对找工作影响大吗？
[A]：可能导致部分公司无法办理入职，可通过合法途径解决。