离职的时候公司不给你开离职证明，可以找公司赔钱。

前两天发了这样视频，我被怼的够呛啊，有暗号吗？打得赢吗？来上案例，这个案子是一个银行的副行长,然后呢在二月份的时候，个人原因提出了辞职，并且提前30天通知的公司，这已经符合法律的规定了，并且已经办理完了工作的交接手续。

结果就在二月份同月，他还找到了另一家公司，也同意招用他，月薪8万，毕竟是个副行长，对不对？那工资待遇是非常高的，告诉他你三月份可以来公司办理入职手续了。来的时候别忘了带着原公司给你开具的解除劳动合同证明*入职手续。

结果呢原单位说了，我无法给你开具，办不了离职手续。因为你在职期间有一些不良贷款的问题，我们发现了一些问题。现在需要给你做离任离职的审计，如果审计没有完成，我无法给你开具离职手续。

结果这个事情一拖拖到了七月份，员工忍无可忍提起了劳动仲裁。仲裁审到了11月份。那这八个月期间，公司是一直没有给开离职证明的。

最后的仲裁结果，公司存在违法行为，要给员工开具离职证明，并且要求公司承担这八个月的工资损失。损失的标准按照新单位招用他的标准，月薪8万，八八六十四赔了员工64万。抖音。
**《离职证明缺失引发的劳动仲裁攻略》**

在工作中，离职证明至关重要。若公司不给开，可能导致严重后果。比如，像银行副行长的案例，因原公司不开离职证明，他无法入职新公司，一拖数月，最终劳动仲裁。

首先，要明确离职证明的重要性。它是你与原公司劳动关系结束的凭证，新公司往往凭此办理入职。若原公司以各种理由拒绝开具，你有权维护自身权益。

当遇到这种情况，不要慌张。先与原公司沟通，了解其拒绝的原因。若因不良贷款等问题，要积极配合解决。但如果是无理刁难，可考虑劳动仲裁。

劳动仲裁是有效的解决途径。准备好相关证据，如提前通知离职的记录、工作交接手续等。像上述案例中的副行长，就因准备充分，最终赢得仲裁。

在仲裁过程中，要保持冷静，按程序进行。注意仲裁时效，不要错过时机。同时，要求原公司承担工资损失等合理赔偿。

总之，离职证明关乎你的新工作，遇到问题别怕，依*，定能保障自身权益。
离职证明,劳动仲裁,不良贷款,工资损失,案例