我昨天的视频里说双倍工资怎么主张啊？核心要点是什么？核心要点是确认劳动关系嘛。什么是劳动关系？前几期的视频里也有感兴趣的，可以往前翻一翻。那么有几个小伙伴就来问我了，我可不可以让公司给我开一个收入证明，这样既可以证明劳动关系，又可以证明收入情况。那如果真的有纠纷了，劳动仲裁了，这个证据有用吗？啊，赶紧点赞收藏关注我啊，这期是干货啊。答案是不一定啊，不一定。收入证明啊是劳动者在日常生产经营活动中所需要的，对于工资报酬等经济收入的一种证明。一般呢用于签证、办理银行贷款啊、信用卡申请等等业务嘛。那么收入证明应盖有公司的印章，因此就具有一定的法律效力和较高的证明力度。但是仅有收入证明能否就根据劳动者提供的这个收入证明来全部认定所记载的有关劳动关系的相关内容呢？答案是否定的啊。劳动关系的核心还是前几期有讲过的那三要素。如果劳动者无法证明收入证明上在职时间段内是接受公司劳动管理，为公司提供劳动力，公司给你发放劳动报酬。那么仅仅就这一份收入证明是算孤证的，是不能确认劳动关系的。劳动者如果又没有办法证明收入证明中的工资收入，比如说提交 的银行发放的工资流水所显示的这个工资金额和你这个收入证明上的差距很大。那么也会认为这是不合常理的，从而对这份收入证明存疑。所以劳动者还是要好好的根据我上一个视频啊，好好收集你和用人单位存在劳动关系的更多的相关证据的。你学会了吗？更多法律知识，请关注王律师。
**《劳动权益保障攻略：双倍工资主张与证据准备全解析》**

在劳动领域，很多人关心双倍工资怎么主张，这其中核心要点是确认劳动关系。那什么是劳动关系呢？它可不是简单说说就行。比如，有的小伙伴想通过公司开的收入证明来证明劳动关系和收入情况，可这在劳动仲裁时证据效力如何呢？

首先，收入证明虽盖有公司印章，有一定法律效力和证明力度，但仅有它不能全认定劳动关系相关内容。劳动关系有三要素，劳动者得证明在职时接受公司劳动管理，为公司提供劳动力且公司发放报酬。若无法证明这些，仅一份收入证明很难确认劳动关系。而且，工资流水与收入证明金额差距大也不行，会让人对收入证明存疑。

所以，劳动者要多收集和用人单位存在劳动关系的证据。比如工作证、考勤记录、同事证言等。只有证据充分，才能在主张权益时更有底气，保障自己的合法劳动权益不受侵害，顺利拿到应得的双倍工资及其他权益。
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