最近啊外卖公司挺热闹，看到吗？京东、美团、饿了么唉都发布了声明了，说我们现在要给外卖骑手交五险一金。唉，很多人理解不了，外卖以前都不交，现在开始都交了。唉，这里面有一个非常专业的法律的变化。我今天跟你聊一聊，各位点赞收藏好啊，你看我们以前把劳动关系分为劳动关系和非劳动关系。但是从21年开始，八部委联合发布的文件，唉，你们可以看看这个文件啊，这名字叫这个名字啊，这个指导意见。通过这个指导意见，我们现在的劳动关系的认定不是大家想象那么简单的。劳动关系和非劳动关系啊，或者叫劳务关系。现在我们叫三分法劳动关系、非劳动关系，还有不完全劳动关系。好，最有意思的就是这个不完全。那什么是不完全劳动关系？你像外卖这种行业，就是比较典型的不完全劳动关系。它的用工特点是什么？我什么时候干活，干多少活，干哪些活儿，完全可以自由选择和安排。但是一旦你选择了，那在你整个工作过程当中，要受到这个站点公司平台的严格管理和制约。它又有管理的属性在里面。所以它这个管理是在后段管理，在前面干不干什么时候干的管理是非常弱化的那这种用工模式就是像又像劳动关系，又不像劳动关系，我们把它叫做不完全劳动关系。那对于不完全劳动关系，前几年你看包括天津市之前发布过典型案例。这种情况下员工出现工伤，即便认定不了劳动关系，这个公司站点也要承担工伤赔偿的责任。也就是说基于此，也就是这些站点，这些外卖平台如果未来就不交社保。那这些员工如如果以后出现了这种工伤类似的侵害的时候，这些站点要承担赔偿责任的。所以这个保险的缴纳不仅是对于员工有好处，同样对于平台和站点起到了一定的保障作用，这才是根本原因，你知道了吗？
《外卖行业不完全劳动关系攻略：保障与风险全解析》

在如今的外卖行业，不完全劳动关系备受关注。对于骑手们来说，了解其中的门道至关重要。

首先，要清楚不完全劳动关系的特点。比如在工作时间、工作量等方面有一定自主性，但工作过程中会受到平台管理制约。

那么，如何保障自身权益呢？骑手们要关注平台政策，确保自身权益得到落实。

遇到工伤等情况怎么办？即便认定不了劳动关系，平台也可能承担赔偿责任。所以，骑手们要熟知相关法律规定，关键时刻维护自身利益。

总之，深入了解不完全劳动关系，能让外卖骑手在工作中更安心，保障自身权益。
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[Q]：什么是不完全劳动关系？
[A]：像外卖行业这种，工作前期自主性强，但工作中受平台严格管理制约的用工模式。
[Q]：外卖行业为何属于不完全劳动关系？
[A]：干活时间、量、内容可自由选，但选定后受平台严格管理。
[Q]：不完全劳动关系下工伤怎么处理？
[A]：即便认定不了劳动关系，公司站点也要承担工伤赔偿责任。
[Q]：外卖平台交社保对员工有啥好处？
[A]：能在工伤等侵害出现时，保障员工获得赔偿。
[Q]：平台交社保对自身有保障作用吗？
[A]：有，可避免因员工工伤等情况承担赔偿责任。
[Q]：劳动关系三分法是哪三分？
[A]：劳动关系、非劳动关系、不完全劳动关系。
[Q]：八部委联合发布的文件有啥作用？
[A]：使劳动关系认定不再简单，出现三分法。
[Q]：以前外卖骑手劳动关系是怎样划分的？
[A]：分为劳动关系和非劳动关系（劳务关系）。