即便公司犯了这么多的错，你也拿不到赔偿啊。

说公司又拖欠我工资，还不给我交保险，现在又想给我随意调岗，那我能拿到赔偿吗？

哎，你看这里边啊，咱先分出一个基本概念，这个赔偿和补偿在我们劳动法里是两回事儿，对吧？刚才你说这些公司的犯错行为，说实话很多公司都会出现这些问题，员工也会饱受煎熬，这个挺常见。但是即便公司犯了这么多的错，你也拿不到赔偿啊。

赔偿是什么？我们常说的叫2N赔偿金，就是公司要给你干一年，发两个月工资的赔偿金。这种情况是什么要求？是公司主动解除你，或者是公司跟你终止劳动关系，并且公司解除或终止是有错的，这个时候你才能拿赔偿。换句话说，这个事必须是公司提出来的。

但是如果你现在说的情况是因为公司存在错在先，而你最后因为公司的错提出了被迫辞职。那这种情况下拿到的就是补偿，就是干一年给一个月工资，这个跟赔偿是完全两个不同的概念。
打工人遇到劳动纠纷别乱喊要赔偿，很多时候你能拿的钱和你想的根本不是一回事。

我之前帮朋友处理过一起劳动案子，他在公司干了三年，老板先是拖欠了两个多月工资，社保也断交大半年，后来又说要把他从行政岗调到车间当文员，薪资还降了快一半。朋友气不过直接提了辞职，转头就去仲裁要求公司给六个月工资的赔偿，也就是我们常说的2N，结果最后仲裁只支持了三个月工资的补偿，他当时特别不理解，跑来问我是不是哪里出错了。

其实很多打工人都搞不清赔偿和补偿的区别，遇到公司有错就直接要2N赔偿，根本不知道这笔钱不是随便能拿的。按照劳动法的规定，赔偿只有一种情况能拿，就是公司主动开除你，而且开除的理由还不合法，比如你没犯错就莫名其妙被辞了，这个时候才能要2N的赔偿，干一年给两个月工资。

如果是公司有错在先，你受不了主动提离职，这种叫被迫解除劳动合同，能拿到的是经济补偿，也就是干一年给一个月工资，不是赔偿。很多人就是分不清这两个概念，仲裁的时候提错了请求，最后哪怕赢了官司，拿到的钱也比自己预想的少很多。

所以遇到劳动纠纷的时候，先别着急生气提离职要赔偿，先搞清楚自己到底符合哪种情况，算对自己能拿的钱，再去走程序，别白忙活一场还拿不到想要的结果。你要是拿不准，也可以先找个专业人士问问，别自己瞎忙活走弯路。
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[Q]：公司存在违规行为，员工一定能拿到赔偿吗？
[A]：不一定，只有公司主动违法解除或终止劳动关系，员工才能拿赔偿；如果是员工因公司过错被迫主动辞职，只能拿到补偿。
[Q]：劳动法中的赔偿和补偿有什么区别？
[A]：赔偿是2N标准，工作每满一年支付两个月工资，只适用于公司违法主动解除劳动关系的情形；补偿是N标准，工作每满一年支付一个月工资，员工因公司过错被迫辞职可领取，二者概念标准都不同。
[Q]：什么情况下才能拿到2N赔偿金？
[A]：只有当公司主动提出解除或终止劳动关系，并且公司该行为存在违法过错时，员工才可以主张2N赔偿金。
[Q]：公司拖欠工资能拿赔偿吗？
[A]：如果员工因公司拖欠工资主动提出被迫辞职，只能主张经济补偿，不能拿赔偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。
[Q]：公司不给交社保能拿到赔偿吗？
[A]：如果员工因公司不缴社保主动提出被迫辞职，只能主张经济补偿，无法拿到赔偿。
[Q]：公司随意调岗可以要赔偿吗？
[A]：如果员工因公司违法调岗过错主动提出被迫辞职，只能主张经济补偿，不符合拿赔偿的条件。
[Q]：被迫辞职能拿到什么待遇？
[A]：员工因公司过错被迫辞职，能拿到经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资，不是赔偿金。
[Q]：2N赔偿金的支付标准是什么？
[A]：2N赔偿金的标准是，劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付两个月工资作为赔偿。