公司没给你签劳动合同，能要二倍赔偿金吗？能提被迫辞职要经济补偿吗？我告诉你，这俩哪个都要不到啊。你们在网上就爱听那些好听的，来，今天跟你说点不好听的，为什么要不到？起码你有两个知识点你是不了解的，所以瞎要啊。

首先什么叫二倍赔偿金？是干一年给两个月工资。你要知道没签劳动合同的赔偿标准是什么？是干一个月给两份工资，首先算法上就不一样。第二个，二倍的赔偿金是什么？是公司违法解除你才需要给你的钱。没签劳动合同是什么？是你入职的时候签合同这事儿公司违法了，他解除你了吗？他没解除你，哪来的二倍赔偿金啊？

第二个问题，提被迫辞职行不行？能不能拿经济补偿？没签劳动合同确实违法，但是你能提被迫辞职拿经济补偿的点，就是劳动合同法38条规定的那些情形。你现在谈不上那些情形，那就不是被迫辞职的理由。所以没签劳动合同，你能做的就是要每月2倍工资，最多你可以主张11个月的二倍工资差额，知道了吗？
打工人遇到单位不签劳动合同，多半都会慌，不知道自己能拿到什么赔偿，也容易被网上的错误信息带偏。我接触过不少咨询的朋友，上来就说要“双倍赔偿金”，其实很多时候都搞错了项目，白白浪费时间精力。

先给大家理清楚最容易混的两个概念，一个是没签劳动合同的二倍工资，另一个是违法辞退的赔偿金，这俩完全不是一回事。

很多人会把这俩搞混，听网上说没签合同要赔两倍，就直接要了干一年赔两个月工资的赔偿金。其实不是的，没签劳动合同的二倍工资，是从你入职第二个月开始，单位每个月给你发额外一倍的工资，最多只能拿11个月，这个赔偿针对的是单位不签合同本身的违法行为。

那违法辞退的赔偿金什么时候拿？是单位没理由随便开你，属于违法解除劳动关系，这时候才会给干一年赔两个月工资的赔偿金。只要单位没开口说辞退你，哪怕没签合同，你也没法要这个赔偿，找劳动仲裁也不会支持。

还有不少朋友觉得，没签合同我就能提被迫辞职，要经济补偿对吧？其实也不对。被迫辞职要经济补偿，得符合劳动合同法第38条的情形，比如单位不给你交社保、不发工资、克扣工资，或者给你安排危险违章的工作，这些才行。仅仅是没签劳动合同，不算能提被迫辞职拿补偿的法定情形，这点真的很多人都搞错了。

那遇到没签劳动合同，我们正确的维权步骤应该是什么？首先先收集能证明劳动关系的证据，工牌、打卡记录、工资条、工作群聊天记录这些都行，先把劳动关系坐实。然后可以先和单位协商补签合同，协商不成的话，直接去申请劳动仲裁，主张未签合同的二倍工资差额，注意这个是有仲裁时效的，别拖过了时效再去维权，不然真的拿不到。

打工人维权别瞎要项目，找对能拿到的赔偿，才能少走弯路。
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[Q]：公司不签劳动合同能要二倍赔偿金吗？
[A]：不可以，二倍赔偿金是公司违法解除劳动关系才需要支付的赔偿，没签劳动合同但单位没有辞退你，不符合主张条件。
[Q]：没签劳动合同能提被迫辞职要经济补偿吗？
[A]：不可以，只有符合劳动合同法第38条规定的情形才能提被迫辞职拿经济补偿，仅未签劳动合同不算法定情形。
[Q]：没签劳动合同能主张什么赔偿？
[A]：可以主张未签劳动合同的二倍工资差额，最多可以主张11个月。
[Q]：未签劳动合同的二倍工资怎么计算？
[A]：是劳动者入职后从第二个月开始，每月额外再支付一倍工资，和违法解除的二倍赔偿金计算方式完全不同。
[Q]：二倍赔偿金的适用情形是什么？
[A]：只有用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，才需要支付二倍赔偿金，标准是工作每满一年支付两个月工资。
[Q]：提被迫辞职拿经济补偿需要满足什么条件？
[A]：需要符合劳动合同法第38条规定的法定情形，仅未签订劳动合同不符合条件。
[Q]：没签劳动合同的二倍工资最多能主张几个月？
[A]：没签劳动合同的二倍工资差额最多可以主张11个月。
[Q]：没签劳动合同一定能拿到赔偿金吗？
[A]：不一定，只有单位存在违法辞退的情形才能拿到二倍赔偿金，仅未签合同不能主张。