你和公司产生劳动纠纷了，有些事真不能急着去起诉，我讲四个要点，你好好记一下。
第一个，公司通知你要降薪，但还没实际降薪，只是提前告知你准备降薪。这个时候你就主张被迫辞职，去打官司，基本是赢不了的，因为降薪还没实施、没落地。
第二个，公司只是口头通知你自动离职。这种情况下，如果一是你没有录音录像留证据，二是公司也没有给你下达书面解除通知，三是你也没有办理离职手续，那劳动关系其实还没解除，就跟两口子吵架说气话一样，现在去打官司，什么都赢不了。
第三个，你手里没有劳动合同，哪怕是签了合同但公司没给你，你手里没有。这种时候急着去仲裁，很有可能连劳动关系都认定不下来。你要先想办法收集确认劳动关系的证据，比如公司管理你的记录、考勤记录、工资发放记录、工作任务安排、工作群聊记录等等，确认劳动关系之后，再走下一步仲裁流程。
第四个，你和公司在工资算法上有争议，包括奖金、绩效、提成这类。这种情况如果你着急提被迫辞职打官司，很大概率赢不了。可以先想办法找公司核实，这些钱是不是存在拖欠，为什么拖欠，公司还发不发，把这些问题落实清楚之后，再考虑要不要走被迫辞职的流程。
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打劳动官司前一定要沉住气，搞清楚时机对不对再出手，不然很容易白忙活一场。
很多朋友一听到公司要降薪，当场就炸了，马上提被迫辞职要打官司，其实这完全没必要。公司只是通知了，还没实际降薪对吧？这时候你连实际损失都没有，仲裁委和法院根本没法支持你的诉求，白交受理费不说，还浪费自己的时间精力，不如等实际降薪之后，拿到证据再出手不迟。
还有不少人遇到公司口头喊你走，转头自己就不去上班了，还跑去打官司要违法解除的赔偿。这种情况我见过太多败诉的了。你想啊，你既没录音录像留证据，公司也没给你出过书面的解除通知，你自己也没办离职手续，说破大天在法律上都不算劳动关系解除，就跟夫妻俩吵架说离婚，最后没领离婚证一样，不算真离婚，你这官司怎么可能赢。先正常上班，想办法拿到书面的解除通知再说，急这几天没用。
手里没劳动合同也别慌着去仲裁。很多公司签了合同都不给员工，不少人就拿着这点去告，结果因为拿不出其他证据，连劳动关系都认定不了，更别说要赔偿了。遇到这种情况，先别急着走程序，悄悄收集证据才是正事，考勤记录、工资条、工作群聊天记录、领导给你派活的记录，这些都能当证据，先把劳动关系做实了，再申请仲裁也不晚。
最后就是工资算法、奖金提成这块和公司有争议的，也别上来就说被迫辞职打官司。先找公司人事或者你的领导核对，问清楚为什么算法不对，差的钱给不给，什么时候给，把这些都落实，做好记录了，要是公司明确说不给，你再走被迫辞职的流程也不迟。
劳动官司拼的就是证据和时机，别被情绪带着走，稳一点才能拿到该得的赔偿。
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[Q]：公司刚通知要降薪，我可以马上提被迫辞职打官司吗？
[A]：不可以，公司仅通知降薪还未实际降薪，行为还没落地，此时打官司很难得到支持，建议等实际降薪后再维权。
[Q]：公司口头让我自动离职，我可以马上打官司吗？
[A]：不可以，如果没有录音录像证据，公司也没出书面解除通知、你没办离职手续，法律上劳动关系还没解除，此时打官司无法胜诉。
[Q]：我手里没有劳动合同可以直接仲裁吗？
[A]：不建议直接仲裁，手里没劳动合同直接仲裁，很可能无法认定劳动关系，需要先收集考勤、工资记录、工作群聊等证据确认劳动关系，再走仲裁。
[Q]：没劳动合同怎么确认劳动关系？
[A]：可以收集公司对你管理的相关证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作任务安排记录、工作群聊记录等，用来证明劳动关系。
[Q]：工资奖金算法和公司有争议能马上辞职打官司吗？
[A]：不建议马上辞职打官司，应当先找公司核实争议工资是否拖欠、公司是否支付，落实清楚相关情况后，再考虑维权。
[Q]：哪些情况不适合急着打劳动纠纷官司？
[A]：主要有四种情况：公司仅通知降薪未实际降薪、仅口头通知离职无书面证据、手里没有劳动合同未确认劳动关系、工资奖金算法有争议未核实情况。
[Q]：劳动纠纷打官司必须要先确认劳动关系吗？
[A]：是的，如果劳动关系都无法认定，后续的经济补偿、赔偿等诉求都没有基础，所以有争议时要先收集证据确认劳动关系。
[Q]：有劳动纠纷疑难问题该怎么咨询？
[A]：可以点击相关视频下方的链接，预约专业人士咨询。