业务提成属于工资的一部分。

业务提成是员工达成公司规定的目标后获得的奖励，属于奖金范畴，自然也就属于劳动报酬的范畴，公司同样不可以无故拖欠。说这些内容，主要是告诉大家，拖欠业务提成依然可以作为被迫离职的合法理由。

在计算经济补偿的时候，业务提成也需要作为基数，计算到员工的个人平均工资当中，你知道了吗？
不少做销售的朋友找工作的时候，都会问清楚提成怎么发。毕竟大部分销售的收入里，提成才是大头，底薪只够维持基本生活。但真等到要拿提成的时候，很多公司就开始玩花样了。
我之前有个粉丝找我吐槽，说他辛辛苦苦干了一年，拿下好几个大项目，到了年底公司就是拖着不发提成，一会儿说客户没结款，一会儿说项目还没验收，说白了就是不想给。他忍不了提了离职，还以为主动走了拿不到补偿，后来才知道，公司拖欠提成其实就是拖欠工资，完全可以要被迫离职的经济补偿。
这里要提醒大家，很多人以为提成是公司给的额外奖励，发不发全看老板心情，这个想法真的错了。按照法律规定，提成属于劳动报酬的一部分，和底薪一样，公司必须按时足额给，不能无故拖欠。
还有一点很多人不清楚，算经济补偿的时候，很多公司只会把你的底薪算进去，不说提成的事儿。要是你不懂，就平白少拿好多钱。按照规定，经济补偿的计算基数是你离职前十二个月的平均工资，这里的工资包含底薪、提成、奖金这些所有的劳动报酬，不能只算底薪。
碰到公司拖欠提成，你不用急着主动提离职，先把证据收集好，比如之前说好提成比例的制度、你完成业绩的记录，还有和公司要提成的聊天记录，这些都留好。只要证据扎实，去申请劳动仲裁，不光能要回拖欠的提成，还能拿到被迫离职的经济补偿，比自己主动走人划算太多。
说白了，我们出来打工就是为了挣钱，自己凭本事拿的提成，该要就得要，别被公司几句话就哄住，该有的权益一定要争取。
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[Q]：业务提成属于工资吗？
[A]：业务提成属于奖金，是劳动报酬的一部分，因此计入工资范畴。
[Q]：公司可以无故拖欠业务提成吗？
[A]：不可以，业务提成属于劳动报酬，公司不得无故拖欠。
[Q]：拖欠提成为什么可以成为被迫离职的理由？
[A]：拖欠提成属于拖欠劳动报酬，也就是拖欠工资，因此可以作为被迫离职的理由。
[Q]：计算经济补偿时，业务提成要算入平均工资吗？
[A]：是的，业务提成属于工资组成部分，计算经济补偿基数时，需要将提成算入平均工资。
[Q]：业务提成属于奖金吗？
[A]：业务提成是员工达成目标后获得的奖励，属于奖金的一部分。
[Q]：拖欠提成可以申请劳动仲裁吗？
[A]：拖欠提成属于劳动纠纷，劳动者可以依法申请劳动仲裁维护自身权益。
[Q]：被迫离职以拖欠提由为由，能拿到经济补偿吗？
[A]：只要情况属实，符合法律规定，劳动者以此为由提出被迫离职，是可以依法拿到经济补偿的。
[Q]：经济补偿的计算基数包含哪些收入？
[A]：经济补偿以员工离职前十二个月的平均工资为基数，包含底薪、业务提成、奖金等所有劳动报酬收入。