做业务拿提成的劳动者，你注意了啊，你的加班费可能拿不到。
大家都知道啊，在整个劳动争议当中，加班费的主张难度是极高的对吧？
那如果你的工作岗位属于业务员或者是销售员，我以拿提成拿业绩为主要的收入来源的这种劳动者。你注意一下。
如果在你的劳动合同里有一个条款。比如说劳动合同约定你每月的提成和佣金当中包含了加班费。如果有这样的约定，在最后打官司的时候，大概率是不支持加班费的。因为本身这类岗位的性质是属于多劳多得。
那多劳多得你是什么意思呢？就是我今天多干活，我今天晚上谈业务，我今天加班加点儿去谈项目。你的目的是拿到这个项目和业务对应的提成、奖金和绩效，而这种牢牢岗位的性质就和加班费是相冲抵的。
很多很多情况下，很多的业务和业务会认定为你的劳动动作业务的加班自愿付出 的行为，并不是公司强制性的规定。而你又拿不出来公司强制安排加班的这些证据，那大概率你是主张不到加班费的。抖音。
《关于业务提成劳动者加班费获取攻略》
在当今职场，很多做业务拿提成的劳动者对加班费问题存在困惑。其实，若劳动合同约定提成含加班费，打官司大概率不支持。这类岗位多劳多得，加班常被视为自愿，因目的是拿项目提成等。若拿不出公司强制加班证据，很难主张到加班费。所以，劳动者要清楚自身权益状况，在签订劳动合同和日常工作中留意相关细节。比如，签订合同时仔细看条款，明确加班费规定；工作中注意留存加班证据，像加班通知、工作记录等。这样，在涉及加班费争议时，才能更好地维护自己的权益。
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[Q]：业务提成劳动者加班费主张难度为何高？
[A]：因岗位多劳多得，加班常被视为自愿，且难有强制加班证据。
[Q]：劳动合同约定提成含加班费，打官司会怎样？
[A]：大概率不支持加班费。
[Q]：哪些岗位属于以提成为主要收入来源的？
[A]：业务员、销售员等。
[Q]：多劳多得在这类岗位中怎么体现？
[A]：加班谈业务为拿对应提成、奖金和绩效。
[Q]：为何这类岗位加班性质与加班费相冲抵？
[A]：加班目的是获取业务成果对应的收益。
[Q]：拿不出公司强制加班证据会怎样？
[A]：大概率主张不到加班费。
[Q]：劳动者如何维护自己的加班费权益？
[A]：签合同留意条款，工作中留存加班证据。
[Q]：业务提成劳动者的加班通常被如何认定？
[A]：常被认定为自愿付出行为，非公司强制规定。