各位劳动者啊，有时候得知足，对吗？是不是得知足啊？

那天呢来我们公司一个咨询的啊，挺有意思。然后呢，他们这公司是北京的公司，然后在天津这边呢有一个类似于办事处或分支机构啊，他们这些人呢都在天津这边。

然后现在天津的这个这个工作的这个工资啊，就还剩三四个人了啊。公司现在就想把天津这块的业务就取消掉啊，不需要天津这边单独再设立办事处了，结果呢就跟这几个员工去谈啊，不行，咱就解除劳动关系吧。

啊然后呢，公司啊确实也有一定的经济实力，对吧，反正不是在北京吧，跟他们谈的什么N加一走人N是什么呀？干一年一个月工资，然后再多给一个月工资啊。除此之外，你这这两年没有休的年假的，未休年假工资依然一分不少的给啊。

结果算在一起的话，将近30万啊，N加一加上年休假工资将近30万。而且呢算的经济补偿金的基数也完全没有问题，就根据他的实际应发工资来的。

后来他们几个就说，我在这公司干了快十年了啊，我不想走。我说你不想走的理由是什么？我说公司会为了你们三个人去撑这个公司在天津吗？显然不可能嘛。这个办事处一撤掉，你们去哪儿？北京你去吗？北京你也不去。

所以还是那句话，有时候看清形势对不对？形式是什么？现在公司不需要你们了，不需要你们的情况下，如果能给到足额的补偿费用，甚至连年假工资都给你们了，为什么不走呢？拖的时间长的结果是什么？工资没有岗位，没有工作地点调整。那好，那个这个时候你不想去了，最后你只能走什么呀？被迫解除劳动关系，被迫解除劳动关系，你要的是什么？是N连加一都没有，明白吗？抖音。
**劳动者必看！公司业务调整时解除劳动关系全攻略**

在工作中，我们可能会遇到各种情况，比如公司业务调整导致工作岗位变动。当面临公司业务调整要解除劳动关系时，劳动者该如何应对呢？

首先，了解自己的权益很重要。像文中提到的N+1补偿，干一年一个月工资，再多给一个月工资，这是基本的经济补偿。而且未休年假工资也不能少，这都是劳动者应得的。

当公司提出解除劳动关系时，要冷静分析。不要盲目拒绝，要考虑公司的实际情况，比如文中公司要取消天津办事处，不可能为了几个员工专门维持。

看清形势很关键，如果公司能给到足额补偿，包括N+1和年假工资，在没有更好选择的情况下，接受不失为一个好办法。不然拖下去，可能连N+1都没有，最后只能被迫解除劳动关系。

总之，劳动者在面对公司业务调整解除劳动关系时，要清楚自己的权益，冷静应对，做出最适合自己的决策。
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[Q]：公司业务调整要取消天津办事处，员工该怎么办？
[A]：先了解公司给出的补偿方案，如N+1及未休年假工资等，再做决定。
[Q]：N+1补偿是什么意思？
[A]：干一年一个月工资，再多给一个月工资作为经济补偿。
[Q]：未休年假工资怎么算？
[A]：公司会一分不少地支付给员工未休年假的工资。
[Q]：员工在公司干了快十年不想走怎么办？
[A]：要考虑公司是否会为其维持天津业务，看清形势再做决定。
[Q]：公司取消天津办事处后员工能去哪儿？
[A]：北京等地员工可能不愿去，需综合考虑自身情况。
[Q]：如果员工拒绝公司解除劳动关系提议有什么后果？
[A]：可能面临工资无岗位、工作地点无调整，最后被迫解除且补偿减少。
[Q]：被迫解除劳动关系能得到什么补偿？
[A]：可能连N+1都没有，情况不如协商解除。
[Q]：公司算经济补偿金的基数有问题吗？
[A]：文中提到经济补偿金基数按员工实际应发工资来算，没问题。