有粉丝问我公司给我画大饼，我说能不能告诉他诈骗啊？

快到年底了啊，关于这个年初的大饼年底能不能兑现，很多劳动者关心这个问题。你的奖金、你的绩效啊，你的提成啊，就是这些东西浮动工资吧。

应该说在劳动争议里，加班费难度排第一，基本上这些年终奖啊绩效的主张难度就得排第二啊，那这类费用啊画不画大饼，你怎么主张？为什么打这种官司不好打？最关键原因就是什么？你没有证据。

因为你要知道奖金也好，提成也好，绩效也好，给你画这些饼，法律上没有强制性规定，必须要给你，明白吗？所以说你想要这个钱，你必须证明公司明确了给你这个钱。并且关键一年来了，你要证明支付的前提和条件是什么。比如说年底给你5万的奖金，那这五万奖金发放的条件是你完成什么样的业绩，还是公司达到什么样的情况才支付。

你在你画饼的时候一定要问清楚，不怕他是饼。你只要问清楚了，留存的证据可以是聊天记录，可以是文件，甚至你是沟通的录音啊，电话录音都可以。你只要明确发放条件，并且你能证明达到了这个条件，这个年终奖、这个绩效、这个提成，这个所谓的浮动工资，你就有可能能要来。

另外我想提示一下意见啊，如果这些浮动工资没有发放，你想提被迫辞职，想要经济补偿，这个难度也是非常大的。因为你要知道这类浮动工资本身在算法上，按发放标准上双方就有争议，它并不好构成公司故意恶意拖欠你这样一个事实。所以这类的费用出现拖欠，谨慎被迫辞职，你知道吗？抖音。
《劳动权益攻略：应对公司画大饼，争取浮动工资与权益》

在工作中，不少人会遇到公司画大饼的情况，尤其是涉及年终奖、绩效、提成等浮动工资。那么，劳动者该如何应对呢？

首先，要明确法律规定。奖金、提成、绩效等在法律上没有强制性规定公司必须给予。所以，想要拿到这些钱，必须证明公司明确承诺过给你，并且要清楚支付的前提和条件。比如年底的5万奖金，要知道发放条件是完成何种业绩或公司达到什么情况才支付。

其次，留存证据很关键。在与公司沟通时，问清楚画的“饼”，并留存聊天记录、文件、沟通录音等证据。只要明确发放条件且能证明达到条件，就有可能要来这些浮动工资。

另外，如果浮动工资未发放，想提被迫辞职并索要经济补偿，难度较大。因为这类浮动工资本身算法和发放标准双方可能有争议，不好构成公司故意恶意拖欠的事实。所以，出现拖欠时，要谨慎选择被迫辞职。总之，劳动者要多留意自身权益，通过合法合理的方式维护自己应得的利益。
公司画大饼,年终奖,绩效,提成,浮动工资,证据,主张,被迫辞职,劳动争议,法律规定
[Q]：公司给员工画大饼，员工该怎么应对？
[A]：要证明公司明确给了钱，还要明确支付前提条件，留存聊天记录等证据。
[Q]：劳动争议中，加班费和年终奖等主张难度如何？
[A]：加班费难度排第一，年终奖等主张难度排第二。
[Q]：奖金、提成、绩效在法律上有强制规定必须给吗？
[A]：法律上没有强制性规定公司必须要给。
[Q]：怎么证明公司承诺给了浮动工资？
[A]：留存聊天记录、文件、沟通录音等能证明公司明确给且有支付条件的证据。
[Q]：年底奖金发放条件不明确怎么办？
[A]：要问清楚发放条件是完成何种业绩或公司达到什么情况才支付。
[Q]：浮动工资没发放，能被迫辞职要经济补偿吗？
[A]：难度较大，因为双方可能有争议，不好构成恶意拖欠事实，要谨慎。
[Q]：主张年终奖等浮动工资，关键是什么？
[A]：关键是有证据证明公司明确给且达到支付条件。
[Q]：哪些可以作为主张浮动工资的证据？
[A]：聊天记录、文件、沟通录音、电话录音等都可以。