员工生病了公司能不能辞退？很多人都说了不能辞退呀。

那就生病了在病假期间，在医疗期不能辞退，辞退一定是违法的啊。

你太狭隘了啊，你把劳动法看的太简单了。员工生病他在医疗期内原则上是被限制解除的。注意啊，他只是被限制。

但是什么呢？公司不能按照劳动合同法第40条和41条解除劳动关系，可能不清楚了。这两条是什么？我告诉大家啊，劳动合同法40条是什么？三种情况，一个是医疗期的解除，二一个就是考核不胜任工作的解除。第3个就是单位的客观情况发生变化，导致和劳动合同无法再继续履行了。只有这三种情况，再加上41条什么经济性裁员，这四种情况下，单位不能够解除病假的员工。

但是比如说你自己离职，肯定不限制双方协商解除，肯定不限制啊，员工期被迫离职肯定也不限制。

还有一个最关键的，如果员工出现问题，符合劳动合同法第39条有过错，严重违规啊,严重失职，给单位造成重大损失啊，在试用期内不符合劳动条件呀等等。只要员工有过错，这个时候即便你在病假，甚至你是工伤的，你是女工怀孕的，依然能够合法的解除劳动关系，并且不给补偿。所以这个问题不能一概而论。
《员工生病相关劳动法攻略》：深入解析员工生病时公司辞退规定及应对策略。在员工生病期间，公司辞退员工的情况较为复杂。首先，员工在病假期间和医疗期内，原则上公司不能辞退，否则属于违法。但这并不意味着绝对不能辞退。劳动合同法第40条规定了三种可解除劳动关系的情况以及第41条的经济性裁员情况在此期间不适用。然而，如果员工出现符合劳动合同法第39条的过错，如严重违规、严重失职给单位造成重大损失等，即便在病假、工伤或怀孕等特殊时期，公司依然可合法解除劳动关系且无需补偿。所以，员工和公司都应清楚了解这些规定，保障自身权益。
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[Q]：员工生病在医疗期内公司能辞退吗？
[A]：原则上被限制解除，公司不能按劳动合同法第40条和41条解除。
[Q]：劳动合同法第40条规定了哪几种解除劳动关系的情况？
[A]：医疗期的解除、考核不胜任工作的解除、单位客观情况变化致合同无法履行。
[Q]：劳动合同法第41条是什么？
[A]：经济性裁员。
[Q]：员工自己离职受限制吗？
[A]：不限制，双方协商解除、员工被迫离职也不限制。
[Q]：员工有过错时，病假期间公司能解除劳动关系吗？
[A]：若符合劳动合同法第39条有过错，即便病假也能合法解除且不给补偿。
[Q]：员工工伤期间公司能辞退吗？
[A]：若员工有符合劳动合同法第39条的过错，依然能合法解除且不给补偿。
[Q]：女工怀孕时公司能辞退吗？
[A]：若员工有符合劳动合同法第39条的过错，可合法解除且不给补偿。
[Q]：公司辞退病假员工在哪些情况下是违法的？
[A]：不符合劳动合同法第40条、41条规定，且员工无第39条过错时。