公司打算辞退你，但是拖了一段时间又不辞退了，开始对你冷暴力，这个事儿怎么破？我说三点你仔细听啊。
第一个，这个时候你不要过于强势的展示你劳动法的实力啊，尤其是很多员工狮子大开口，张嘴就要赔偿金，一口一个我要2N、我要2N加一，对不对？这种做法太low了。既然公司想辞退你，不妨先坐下来谈一谈，看看公司的底线和诚意到底有没有，对吧。
第二个，如果双方的预期悬殊过大，比如公司透露出的补偿方案，和你自己心里的预期差得特别多，你想要十万，公司只肯出一万，这个时候那就不用再谈了，根本凑不到一块儿，公司也不可能满足你的诉求。这种时候，如果公司解除劳动关系的意愿特别急迫，就是一定要开掉你，那你要想办法用点技巧，在谈话过程中收集好相关证据。比如公司明确说打算解除劳动关系，告诉你具体的解除时间，什么时候办工作交接，工资结算到哪一天，这些内容都要留下记录。顺便问清楚公司为什么不想继续用你了，这些内容都能证明是公司要单方和你解除劳动关系，还明确了具体的解除时间和理由。只要证据没问题，你就有可能主张到2N的赔偿，也就是工作每满一年给两个月工资。
第三个点你注意听，要是公司这边按兵不动了，既不辞退你，也不跟你协商解除的事，转头就开始频繁给你穿小鞋，对你冷暴力、玩PUA。这个时候你要有意去搜集公司违法的相关证据，我告诉你，这个节点公司大概率会存在各种各样的违法行为，比如无故降薪、随意调岗、不按时交社保等等这些问题。找到这些违法点之后，你可以考虑走被迫辞职的途径，照样能主张经济补偿，虽然补偿不如2N多，但拿到N的经济补偿，问题不大的，你知道了吗？
在职场上碰到公司冷暴力逼退，很多人第一反应要么是忍气吞声熬着，要么就是一下子炸毛直接跟公司翻脸，其实这两种做法都挺吃亏的。
我有个朋友前阵子就碰到这事，本来他已经做好拿赔偿走人的准备，结果公司不提辞退，就是天天给他穿小鞋。原本负责的核心项目说拿掉就拿掉，把他调到一个完全没人对接的闲岗，开会也不通知，连工位都被挪到了消防通道边上。
朋友一开始特别急，天天找领导拍桌子要说法，转头就被公司记了个顶撞领导的处分，差点连本来能拿到的补偿都泡汤。后来他听了建议，开始沉住气收集证据，每天上班把自己碰到的这些事都记录下来，有聊天记录就存好，被孤立、被调岗的通知都截图归档，等找到公司无故降薪的实锤之后，直接走了被迫解除劳动关系的流程，最后顺利拿到了N的经济补偿，比主动辞职划算太多。
其实很多人碰到这种情况都容易走极端，要么抱着多一事不如少一事的想法自己提离职，一分钱都拿不到，要么一上来就要2N赔偿，把谈判的路直接堵死，最后闹到仲裁还不一定能赢。
换个角度想，公司不想主动开你给赔偿，就是吃准了你要么忍要么主动走的心理，就是想省掉这笔补偿钱。你越慌，公司越得意，你沉住气收集证据，抓到公司的违法点之后，主动权就回到你手里了。
当然也不是说一定要跟公司耗到底，如果公司开出的补偿方案虽然达不到你的最高预期，但也差不离，能好聚好散拿钱走人的话，其实也不用死磕，毕竟耗着也耽误你找下一份工作。核心就是别被公司的冷暴力牵着走，攥好证据，再根据实际情况选对你最有利的方式，就不会吃大亏。
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[Q]：公司想辞退又不辞退，还对我冷暴力该怎么办？
[A]：先主动和公司谈辞退补偿，根据补偿差距选择对应方案：差距小协商一致拿钱走；差距大如果公司急迫辞退就收集辞退证据，争取2N赔偿；公司不主动辞退只冷暴力，就收集公司违法证据，走被迫辞职拿N的经济补偿。
[Q]：刚碰到公司冷暴力逼退，一上来就要2N赔偿对吗？
[A]：不对，一上来就强势索要高额赔偿容易直接堵死谈判空间，建议先和公司协商，摸清公司底线和诚意后，再做下一步打算。
[Q]：公司给的辞退补偿和我的预期差距太大该怎么办？
[A]：如果公司解除劳动关系的意愿十分急迫，可以在谈话过程中收集好公司单方解除劳动关系、明确解除时间和理由的相关证据，证据充分的话可以主张2N赔偿。
[Q]：什么是2N赔偿？
[A]：2N赔偿是指公司违法单方解除劳动关系时，需要支付给劳动者的赔偿金，标准为工作每满一年支付两个月的工资。
[Q]：公司不明确辞退，只冷暴力穿小鞋该怎么办？
[A]：你可以有意识地收集公司的违法证据，比如无故降薪、违法调岗、不缴纳社保等，拿到违法证据后可以走被迫辞职流程，主张N的经济补偿。
[Q]：走被迫辞职能拿到补偿吗？
[A]：只要能提供充分有效的公司违法证据，走被迫辞职主张N的经济补偿，一般都可以得到支持，拿到补偿的概率很高。
[Q]：公司辞退我，协商补偿的时候需要留证据吗？
[A]：需要留证据，尤其是公司明确表达辞退意图、给出补偿方案的相关内容，都可以留存，是后续维权的重要依据。
[Q]：N的经济补偿是什么标准？
[A]：经济补偿N的标准为，劳动者在单位工作每满一年，支付一个月的本人工资。