上班不是拿工资的理由，提供结果才是得到报酬的原因。多么毒的鸡汤啊，简直是洗脑。
这是我粉丝群的一位朋友发到群里的一个视频，看得我哭笑不得。我想问一问这几位喊口号的劳动者，你们月入过万吗？一个月到底挣多少啊？如果一个月能挣好几万，那确实得看结果，毕竟能力不行没法留。要是你是公司的中层或高级管理人员，能力不行，不能给公司带来效益，没法赚钱，老板确实没法继续留你给你发工资。
但我看这几位喊口号的，应该就是公司最底层的基层员工，一个月到手基本工资可能也就两三千。跟这种岗位谈什么结果，有什么结果可看？我正常出勤、正常上班，完成了既定的任务，哪怕就是计件工，我正常出工，公司就该给我发正常的工资。公司盈利与否，公司能不能做大做强飞黄腾达，跟我一个拿基本工资的基层员工有关系吗？没有任何关系。
按照劳动法的规定，只要我正常出勤上班，约定好的固定工资、基础薪资你必须要支付。所以我之前跟大家说过，如果你拿的是当地最低工资标准，这个时候公司跟你谈任何额外要求，你都有话语权。因为不管干得怎么样，只要你正常出勤，公司就必须发我基本工资，这个就是法律的底线。
所以说到底，要不要看工作结果，那得看你的岗位，看你的薪资结构，看你的待遇组成，说白了就是最终落到我口袋里能拿多少钱。我玩了命干，你能给我发对应的高薪吗？
找工作聊薪资的时候，很多朋友都搞不清基本工资和绩效结果到底该怎么挂钩，今天就跟大家说点实际能用的干货。

首先我们得明确，不管公司的薪资结构怎么设计，只要你正常出勤完成了约定的工作内容，那基本工资就必须按时足额发，这是法律写死的底线，谁都改不了。

我身边就有朋友碰到过坑，公司说完不成业绩就扣基本工资，每个月到手只剩一千多，还说这是“按结果发薪”，其实这完全是违法的。不管你是底层员工还是高层管理，基本工资只要约定好了，只要你没违反合同规定，公司就没权利随便扣。

那什么时候看结果发薪呢？其实一般是针对绩效薪资、提成奖金这部分，比如你做销售，卖得多拿得多，这个没问题。还有中高层管理岗位，薪资结构里大部分是和业绩挂钩的浮动薪资，拿高薪自然要匹配对应的工作结果，这个也合理。

要是你拿到手的就是当地的最低工资标准，那完全不用怕公司跟你谈结果。只要你正常上班，完成了本职工作，公司就必须按约定发薪，这是劳动法给你的保障。

很多人会被那种“上班不是拿工资理由，提供结果才是报酬”的说法PUA，其实这话得分情况说，你拿几千块的基础工资，公司要你扛几个亿的业绩结果，这不就是扯淡吗？公司赚不赚钱那是老板要考虑的事，咱们做好自己手头的工作，拿该拿的钱，天经地义。

碰到乱扣工资的情况，直接去劳动监察投诉就好，保留好出勤记录和劳动合同，你的权益法律一定会帮你维护。
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[Q]：上班就是拿工资的理由吗？
[A]：对于拿基本工资的劳动者来说，只要正常出勤完成本职工作，就有权利拿到约定的工资。
[Q]：只要没提供好结果就可以不发工资吗？
[A]：不对，只要劳动者正常出勤完成约定工作，公司就必须发放基本工资，这是法律要求。
[Q]：“拿工资必须看结果”这句话适用于所有人吗？
[A]：并不适用，这句话要根据岗位、薪资结构来判断，高薪岗位更适用，基层基础岗不适用。
[Q]：公司盈利与否和基层拿基本工资的员工有关系吗？
[A]：没有关系，基层员工只需要完成本职工作，就能拿约定工资，公司盈利是经营者需要承担的。
[Q]：劳动法对工资发放有什么底线要求？
[A]：只要劳动者正常出勤上班，公司就必须支付约定的固定工资和基础薪资。
[Q]：拿最低工资标准，员工有话语权吗？
[A]：有的，因为只要员工正常出勤，公司就必须按规定发放最低工资，这是法律底线。
[Q]：要不要看工作结果要从哪些方面判断？
[A]：主要看你的岗位类型、薪资结构、待遇组成，以及实际能拿到手的薪资数额。
[Q]：基层员工完成什么就可以拿工资？
[A]：只要正常出勤，完成岗位安排的既定工作任务，就可以拿到约定的工资。