你和单位签了无固定期限合同，认为公司把你辞退就得给你2N赔偿金。如果你这么想，证明你理解错了，接下来我给你分析，为什么不是这样的。

无固定期限劳动合同，和违法解除、违法终止的赔偿金没有必然联系。也就是说哪怕你签了无固定期限合同，公司解除和你的劳动关系，依然可以一分钱都不给你。

那你肯定想问，无固定期限合同到底是干嘛用的？它只是没有约定合同到期日，不像你签一年期、两年期的固定期限合同，合同到期后公司可以合法终止劳动关系，不再和你续签。而无固定期限合同没有到期日，所以公司不能以合同到期为由和你终止劳动关系。

除此之外，如果公司进行大规模经济性裁员，也就是裁减人数达到20人以上，或者占到公司总人数的10%以上，无固定期限劳动合同的员工会优先留用，不会优先被裁掉。

无固定期限合同其实就只有这两项小优势，其他权益和固定期限员工完全一样。如果你违规违纪、严重失职，或是不能胜任工作，医疗期满后不能从事原岗位工作，客观情况发生重大变化后和你协商无法调整岗位，又或是你在职期间和其他单位建立劳动关系，甚至被追究刑事责任等等，符合劳动合同法39条、40条规定的这些情况，公司单方解除劳动合同，和解除固定期限合同没有本质区别。

如果你存在过错，公司辞退你，一分钱都不需要给你。如果你没有过错，像不能胜任工作、医疗期满、客观情况发生变化这些符合劳动合同法40条规定的情形，公司该给你N的经济补偿就给N的经济补偿，你不会因为签的是无固定期限合同，就多拿到2N的赔偿金。明白了吧？
不少刚找工作的朋友，都听过这样一句话，能签无固定期限合同就一定要签，仿佛签了之后就是进了保险箱，哪怕被辞退也能拿一大笔赔偿，真的是这样吗？

我之前接过好几个粉丝咨询，都是签了无固定期限合同被公司开了，跑来问我怎么要2N的赔偿，我一问情况，发现其实是他们自己在工作里出了问题，严重违反了公司的规章制度，这种情况别说2N，连N都拿不到，不管你签的是什么合同都一样。

先给大家说清楚，什么情况才能拿2N赔偿？只有公司属于违法解除劳动合同的时候，才会给2N，和你签的是不是无固定期限合同一点关系都没有。哪怕你签的是一年期的固定合同，公司无故开你，你照样能要2N，反过来就算你签了无固定，你本身违规违纪给公司造成损失了，公司开你就是合法的，不用赔钱。

那无固定期限合同到底比固定合同好在哪？其实就两点。第一点，固定合同有到期日，到期了公司可以不跟你续签，只需要给你N就行，无固定没有到期日，公司没法用“合同到期”这个理由开你。第二点，公司大规模裁员的时候，无固定期限的员工要优先留用，不能先把你裁掉。

除此之外，真的没有别的特殊待遇了。很多人把无固定合同想成神一样的合同，觉得公司永远不能开自己，开了就得赔双倍，这种认知真的错得离谱。

找工作的时候不用盲目执着于一定要签无固定期限合同，该签的时候签，不符合条件也不用强求，你只要记住，赔钱只看公司解除合同是不是合法，不看你签的是什么合同，别再搞错啦。
无固定期限合同,辞退,2N赔偿金,经济补偿,劳动合同法,固定期限合同,经济性裁员,违法解除,劳动关系,单方解除
[Q]：签了无固定期限合同被辞退一定能拿到2N赔偿金吗？
[A]：不是，无固定期限合同和2N赔偿金没有必然联系，只有公司属于违法辞退才需要支付2N赔偿金。
[Q]：无固定期限合同和固定期限合同有什么本质区别吗？
[A]：除了没有到期日、经济性裁员时优先留用两点外，其他权益和固定期限合同员工一致，没有更多区别。
[Q]：公司能以合同到期为由终止无固定期限劳动合同吗？
[A]：不能，无固定期限劳动合同没有约定合同到期日，公司不能以此为由终止劳动关系。
[Q]：公司经济性裁员时，无固定期限员工会优先被裁吗？
[A]：不会，符合标准的大规模经济性裁员中，无固定期限劳动合同员工应当优先留用，不会优先被裁。
[Q]：签无固定期限合同后，公司可以单方辞退我吗？
[A]：如果劳动者符合劳动合同法39条、40条规定的情形，公司可以合法单方辞退无固定期限合同员工，和固定期限合同要求一致。
[Q]：员工有过错被辞退，签无固定期限合同能拿到赔偿吗？
[A]：不能，员工因自身过错被公司合法辞退，不管签哪种合同，公司都不需要支付赔偿。
[Q]：无过错被辞退，无固定期限合同能拿到多少补偿？
[A]：符合劳动合同法40条规定的无过错辞退，签无固定期限合同也只需要支付N的经济补偿，不会自动获得2N赔偿金。
[Q]：无固定期限合同是“铁饭碗”吗？
[A]：不是，劳动者出现违规违纪、不能胜任工作等法定情形，公司依然可以合法解除劳动合同，不存在不能辞退的情况。