后知后觉的劳动维权，谁也帮不了你。

随着现在自媒体的发展，很多劳动者对劳动法的规则了解越来越多，就冒出一批劳动者开始问：我已经办完离职手续了，但是公司确实有违法行为，比如说没交社保，拖欠我工资，我现在能通过被迫辞职仲裁要经济补偿吗？

各位心情我理解，但是规则不管对于劳动者还是对于用人单位都是一视同仁的。员工违规违纪，公司可以合法解除；公司拖欠工资、不交社保违法了，员工也有权提辞职拿补偿。但是这个规则有一个大前提，就是你需要在做出解除动作的时候明确解除理由，不论是员工还是公司都是一样的。你不按照这规则来，那这个规则就会反噬你，然后就一帮不明事理的人开始评论，这法律不公平，这劳动法不保护我。

所以如果你已经签完离职手续了，并且是以个人原因离职的方式签的离职手续。那即便公司之前存在可以提被迫辞职的那些违法情形，那你现在也没有权利主张经济补偿了，因为当时提解除的时候，你没有明确这个理由。

简单总结一下被迫辞职三步走。第一个，在职期间搜集公司这些违法的证据，并且这些违法事项符合劳动合同法第38条的规定，像社保的问题、工资的问题、不提供劳动条件的问题都算。第二个，你要做好提前跟公司沟通协商的过程，不要公司一违法你就提被迫辞职。沟通协商提出异议，是证明公司存在主观恶意的前提。第三，提辞职要自己写被迫辞职通知书，并且完成通知书的送达，留存好相关证据。你知道了吗？
不少打工人刚入职场的时候，只顾着埋头干活，遇到公司违法的事也不敢出声，等到实在忍不了要走了，才想起要维权要补偿，这种时候往往已经晚了。我做职场法律科普快十年，见过太多人踩这个坑，今天就好好跟大家唠唠，打工人怎么正确维权拿补偿，不白吃亏。

首先大家要搞懂，我们常说的被迫辞职拿补偿，到底是怎么回事。简单说就是公司有错在先，违反了劳动法的规定，比如不发工资、不交社保、不给你提供上班的条件，这个时候你主动提离职，也可以要求公司给你经济补偿，这个是劳动合同法明确写了的，不是什么歪门邪道。

但这里有个绝大多数人都容易忽略的关键点，就是你提离职的时候，必须明明白白把解除理由写清楚，说你就是因为公司哪件违法的事才走的，要申请补偿。很多人不懂这个，公司让签个人原因离职的申请，为了能顺利走就签了，签完才回过味来，想起公司之前一直欠着社保没交，或者拖了好几个月工资，转头去仲裁要补偿，基本都赢不了。

为啥呢？因为裁判是看证据看你当时说的理由的，你自己都说是个人原因走的，转头又说公司违法要补偿，规则上是不支持你的，不是法律不帮劳动者，是你自己没按规则来。

那正确的流程到底怎么走？其实就三步，说出来很好记。第一步先收集证据，确认公司的违法情形是符合劳动法要求的，可以用来提被迫辞职的，比如工资流水、社保记录这些都留好。第二步别急着交辞职申请，先跟公司协商沟通，把你的异议提出来，留好沟通的记录，这个能证明你确实是因为这事才走的，不是故意找茬。最后一步，自己写清楚被迫辞职通知书，明确写好解除理由和补偿要求，留好你送达给公司的证据，之后再去申请仲裁就没问题。

别觉得麻烦，这些步骤都是保护你自己的，多花一点心思，就能避免你白跑一趟，该拿的补偿拿不到。
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[Q]：已经办完离职手续还能主张被迫辞职经济补偿吗？
[A]：如果是以个人原因签署的离职手续，即便公司之前存在违法情形，也无法再主张经济补偿。
[Q]：被迫辞职拿经济补偿的大前提是什么？
[A]：需要你在做出解除劳动关系动作的时候，明确写出你的解除理由是公司的违法情形。
[Q]：公司违法，一定可以拿到被迫辞职的经济补偿吗？
[A]：不一定，只有符合规定流程，在离职时明确以公司违法为由解除劳动关系，才能主张经济补偿。
[Q]：被迫辞职主张经济补偿的法律依据是什么？
[A]：依据是《劳动合同法》第38条，公司存在法定违法情形时，劳动者有权解除劳动关系并主张经济补偿。
[Q]：哪些情形属于可以提被迫辞职的违法情形？
[A]：常见的包括公司拖欠工资、不缴纳社保、不提供约定的劳动条件等。
[Q]：正确的被迫辞职流程一共分几步？
[A]：一共分为三步：搜集符合要求的违法证据、提前和公司沟通协商提出异议、送达被迫辞职通知书并留存证据。
[Q]：为什么提被迫辞职前要先和公司沟通协商？
[A]：沟通协商并提出异议，是证明公司存在主观违法恶意的前提，能更好的支撑你的主张。
[Q]：被迫辞职通知书需要留存证据吗？
[A]：需要，不仅要完成通知书的送达，还要留存好送达相关的证据，作为后续主张的依据。