想要走被迫辞职的劳动者，你注意啊，这个视频你一定要看完，包括一些288的律师，不是做劳动法的律师，我也建议你看完。

今天来了个当事人啊，之前找了个律师帮他走的被迫辞职。但问题是走被迫辞职之前，他因为未足额支付劳动报酬，但是没有给劳动报酬。这个事儿并没有跟公司走过协商，走过沟通，然后就提了被迫辞职，这是个大忌。

各位第一，我之前跟大家讲过，你要证明公司有恶意拖欠的行为，这个怎么去确认？其实就是通过前期的沟通去确认。你要看一下沟通的过程，公司如果很痛快就给你了，那这个时候被迫辞职是很难成立的。你越回避这个问题，越有可能最后竹篮打水一场空。还有就是你找他去要，你看公司会不会给你一些合理的解释，会不会给你拿出一些证据，证明他现在并没有恶意的拖欠你劳动报酬。如果他现在能够拿出来这个东西，那你就要评估一下你未来要不要被迫辞职啊。这个被迫辞职提完以后，你能不能拿到经济补偿啊，所以这个步骤必须要走，不要直接就贸然提被迫辞职。

第二个是什么啊？被迫辞职各位拿的是什么钱？拿的不是2N赔偿金，这个律师给他主张的是2N赔偿金。被迫辞职是员工发起辞职，这种情况下拿到的就是N没有2N也没有N加1，就是干一年一个月工资，干两年两个月工资，干N年N个月工资，连算账都没算明白，你现在打的官司怎么打？我之前跟大家说过，有些不知道的费用可以多要，但是你这种要法就叫胡要。为什么？那仲裁员一看你就是不专业的律师啊，对不对？那很明显的该要什么你不清楚呀。

第三个是什么？就是在庭审过程当中，一定不要自认对自己不利的事实。我把他仲裁的庭审记录我整个看了一遍，公司拿出来一个东西，是一个工资的明细。公司说了，这是补发你的工资。然后庭审过程当中，仲裁员就问他，好，这里边多发的这个钱是什么？他自己说了，那是补发的工资。你本身就是要工资，并且要工资这个点提被迫辞职，你现在自认了，那里边是补发的工资，那这官司还怎么打呀？明明公司没有足够的证据能证明他是补发的工资，而你自己自认的公司就不需要再进一步举证了。

所以各位如果你有具体的劳动争议的问题，想咨询专业的劳动法律师，你可以考虑联系我们，点击视频下方预约咨询。


劳动维权攻略：被迫辞职全解析
# 劳动维权攻略：被迫辞职全解析
在劳动维权中，被迫辞职是常见问题。今天就来详细说说。
首先，被迫辞职前，因未足额支付劳动报酬，要先和公司沟通。若直接提被迫辞职，可能竹篮打水一场空。比如，你发现公司没给足工资，别急着辞职，先问问公司为啥，看公司态度和解释。
其次，被迫辞职拿多少钱？可不是2N赔偿金。员工发起辞职，一般是N，干一年拿一个月工资。算错这笔账，官司都难打。
最后，庭审别自认不利事实。公司拿出工资明细说是补发工资，你别轻易承认。明明公司证据不足，你自认了，公司就不用再举证了。
总之，劳动维权要谨慎，每一步都关乎权益。遇到问题多咨询专业律师，点击视频下方预约咨询，让专业为你保驾护航。
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