我签的是无固定期限劳动合同，被公司辞退后，有人说公司必须给我二倍赔偿金，这说法真的对吗？

哪条法律规定了无固定期限劳动合同，公司解除劳动关系就一定要给赔偿金？很多人都觉得，签完无固定期限合同就是拿到铁饭碗，公司根本没办法开掉你，自己就是无敌的存在。

其实不是这样的。无固定期限劳动合同，只是说它没有约定合同到期日，公司不能以“合同到期”这个理由终止劳动关系、不续签而已。固定期限劳动合同有明确的截止日期，到期公司可以选择不续签，无固定期限没有截止日期，所以公司不能用这个理由不用你。

但如果你在职期间出现了法定情形，公司依然可以合法解除劳动关系。比如你存在严重违规、严重失职给公司造成重大损失，或者被依法追究了刑事责任，又或者你不能胜任工作、长期休病假，或者客观情况发生重大变化导致原合同无法履行的。

根据《劳动合同法》39条、40条的规定，这些情况公司都可以合法和你解除劳动关系。如果是39条规定的你有过错的情形，即便你是无固定期限劳动合同，公司依然可以一分钱都不给你。如果是按照40条解除，只需要给你N的经济补偿，没有提前30天通知的就是N+1。

只有41条经济性裁员有一个例外，无固定期限劳动合同的员工不是不能被辞退，只是单位需要优先留用，无固定期限员工会被排在前面留用，辞退要往后靠而已。

所以说，无固定期限劳动合同真不是你的铁饭碗，还是要好好踏踏实实工作，不要觉得签了无固定期公司就动不了你。
签了无固定期限劳动合同，真的就能稳拿铁饭碗不被辞退吗？很多打工人都有这个误区，今天就把这些事说清楚。

我刚工作那会，周围同事都挤破头想签无固定期限合同，说签完就算拿到了职场护身符，公司不敢随便开人。真要较真说起来，这个合同其实就是比固定期限合同少了一个“到期终止”的选项而已，别的权益和义务，其实和固定期合同没差多少。

不少人觉得公司只要辞退无固定期合同的员工，就得赔双倍工资，这个说法完全不对。如果你自己在工作里犯了大错，比如严重违反公司制度，或者因为失职给公司造成了重大损失，甚至被依法追究了刑事责任，那别说无固定期合同，就是你在公司干了二十年，公司一样可以合法辞退你，而且一分钱补偿金都不用给。

要是你没犯错，但是确实没法胜任当前岗位，公司调岗培训之后还是不行，或者公司业务调整，原来的岗位确实不存在了，这种情况公司走合法流程辞退你，也只需要给N或者N+1的经济补偿，不是必须给双倍赔偿金的。

真要说无固定期合同有什么优势？也就是经济性裁员的时候，法律要求单位要优先留用签了无固定期合同的员工而已，不是说完全不能裁你，只是排队的时候你排在前面，比固定期的同事晚走一步，不是说你就完全安全了。

所以啊，不管签的是什么合同，职场上安身立命的根本永远是你自己的能力，不是那一张纸。别以为签了无固定期就可以躺平混日子，真犯了错，什么合同都保不了你。
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[Q]：无固定期限劳动合同被辞退，公司一定要给二倍赔偿金吗？
[A]：不是，只有公司违法辞退才需要给二倍赔偿金，合法辞退不需要。
[Q]：无固定期限劳动合同就是铁饭碗，公司不能辞退吗？
[A]：不是，出现法定合法解除情形，公司依旧可以辞退无固定期限劳动合同员工。
[Q]：无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同有什么区别？
[A]：核心区别是无固定期限劳动合同没有约定到期日，公司不能以合同到期为由不续签。
[Q]：员工有过错，公司辞退无固定期限劳动合同员工要给补偿吗？
[A]：不需要，根据《劳动合同法》39条，员工有过错被辞退，无需支付补偿。
[Q]：员工无过错，公司合法辞退无固定期限员工给多少补偿？
[A]：一般给N的经济补偿，没有提前30天通知的，额外多给一个月工资也就是N+1。
[Q]：经济性裁员时，无固定期限劳动合同员工不能被裁吗？
[A]：不对，法律只是要求单位要优先留用无固定期限劳动合同员工，不是完全不能裁。
[Q]：哪些情形公司可以合法解除无固定期限劳动合同？
[A]：比如员工严重违规失职、被追究刑事责任、不能胜任工作经调岗培训仍无法胜任等。
[Q]：签了无固定期限劳动合同就不用担心被开吗？
[A]：不对，无固定期限不是护身符，还是要认真工作，违规违纪一样会被合法辞退。