无固定期限合同可不是铁饭碗。

很多粉丝总跟我说，我跟公司签了无固定期，单位开除我就得给我赔偿金。

大家要搞清楚这个无固定期限合同的特权到底是什么，它和固定期限合同最大的区别就是没有合同的到期日。也就是说公司不能按照劳动合同到期了给你终止劳动关系。

但是在合同履行期间内，员工出现过错了，不会因为你签了无固定期合同就成了铁饭碗。公司按照法定的程序操作解除就是合法解除，无需支付经济补偿，也没有赔偿，你知道了吗？
签了无固定期限劳动合同怎么保障自身权益

很多找工作的朋友都会纠结，签固定期限还是无固定期限合同，不少人觉得无固定期限就是“终身铁票”，能躺平安稳干到退休，其实完全不是这么回事。

我之前帮朋友处理过一起劳动仲裁，他就是签了无固定期限合同之后，觉得不管怎么样公司都不能开他，连续三个月迟到早退完不成KPI，最后公司按规章制度合法解除了合同，他去仲裁要赔偿也没得到支持。

那我们签了无固定期限合同，该怎么正确维护自己的权益呢？

首先，别抱着“铁饭碗”心态放松对自己的要求。不管你签的是什么合同，遵守公司规章制度、完成本职工作都是基础。哪怕是无固定期限，严重违反公司规定，公司一样可以合法开人，不用赔一分钱。

其次，你得清楚自己这份合同和固定期限的区别，它最大的好处其实是不用每隔三五年就跟公司谈续约，不用担心合同到期公司不续签丢工作，从这点来说确实更稳定，但不是说完全不能被辞退。

如果你真的遇到了公司违法解除的情况，不管签的是哪种合同，都可以去申请劳动仲裁要赔偿，不用因为签了无固定期限就不敢维权，也不要觉得签了固定期限就只能忍气吞声。

平时工作里注意保留好自己的劳动合同、出勤记录、工作沟通记录这些东西，真遇到纠纷的时候，这些就是你维护权益最有力的证据。别等到要用的时候才发现什么都没留，吃了哑巴亏。

总的来说，无固定期限合同是给我们多了一层保障，但不是可以混日子的保护伞，摆正心态，留好证据，才是真正保护自己的方式。
无固定期限合同,固定期限合同,铁饭碗,劳动关系终止,合法解除劳动合同,经济补偿,劳动合同到期,赔偿金,解除劳动关系,员工过错
[Q]：无固定期限合同是不是就是铁饭碗？
[A]：不是，即使签订无固定期限合同，员工出现法定过错时，公司依旧可以合法解除合同，无需支付赔偿。
[Q]：无固定期限合同和固定期限合同有什么区别？
[A]：二者核心区别是无固定期限劳动合同没有约定合同到期日，单位不能以劳动合同到期为由终止劳动关系。
[Q]：签了无固定期限合同，被开除就能拿到赔偿金吗？
[A]：不一定，如果是员工出现过错，公司按照法定程序合法解除合同，不需要支付赔偿或者经济补偿。
[Q]：公司可以终止无固定期限劳动合同吗？
[A]：公司不可以以劳动合同到期为由终止无固定期限劳动合同，但符合法定解除条件时可以依法解除。
[Q]：什么情况下解除无固定期限合同不需要赔偿？
[A]：员工出现法定过错，公司按照法定程序解除劳动合同的，属于合法解除，不需要支付经济补偿和赔偿。
[Q]：无固定期限劳动合同有到期日吗？
[A]：无固定期限劳动合同没有约定明确的合同到期日，这是它和固定期限劳动合同最大的区别。
[Q]：无固定期限劳动合同能合同到期终止劳动关系吗？
[A]：因为无固定期限劳动合同本身没有约定合同到期时间，所以单位不能以劳动合同到期为由终止劳动关系。
[Q]：员工有过错，签了无固定期限合同就能不被辞退吗？
[A]：不能，不会因为签订了无固定期限合同就免除员工过错的责任，单位可以依法辞退。