公司想要把你辞退，那就一定会有一些动作。
如果出现在你身上，你一定要尽早做好准备，提前咨询专业律师帮你把关啊。
第一把你调到了不擅长的工作岗位上，实际上呢是等你在工作中出错。
第二，给你制定不切实际的KPI，这是一个劝退的信号。一旦你接受了又完成不了，那公司就会说你不胜任工作。
第三，给你的工作啊越来越少，让同事分担你的工作。这可能是公司怕直接把你开了，你不好好交接工作。
如果遇到以上的情况，劳动者其实都是有应对办法的，如果不知道该怎么办，赶紧链接王律师，您身边的靠谱律师，为你一对一解决劳动纠纷。
# 应对公司辞退的攻略
在工作中，有时会面临公司想要辞退员工的情况。这时候，我们需要了解公司可能采取的手段，并掌握应对办法。
首先，公司可能会把员工调到不擅长的工作岗位，等着员工在工作中出错。其次，给员工制定不切实际的KPI，以此作为劝退信号。一旦员工接受却完成不了，公司就会称其不胜任工作。另外，公司会逐渐减少员工的工作，让同事分担，可能是怕员工不好好交接工作。
面对这些情况，员工要提前做好准备。比如，提前咨询专业律师，让律师帮忙把关。如果不知道该怎么办，要赶紧联系靠谱的律师，寻求一对一解决劳动纠纷的帮助。总之，了解公司辞退手段并做好应对，才能更好地维护自己的权益。
公司辞退员工,工作岗位调动,KPI制定,应对办法
[Q]：公司把我调到不擅长岗位怎么办？
[A]：这可能是公司想让你出错，要尽早准备，可咨询专业律师。
[Q]：公司给我制定不切实际KPI怎么应对？
[A]：这是劝退信号，完成不了会被说不胜任，要提前咨询律师。
[Q]：工作越来越少该怎么看待？
[A]：可能是公司怕你不好好交接，遇到这种情况有应对办法。
[Q]：发现公司有辞退迹象要怎么做？
[A]：尽早做好准备，提前咨询专业律师帮自己把关。
[Q]：接受不切实际KPI完成不了会怎样？
[A]：公司会说你不胜任工作，所以要谨慎对待。
[Q]：公司让同事分担我工作意味着什么？
[A]：可能是为辞退做准备，劳动者有应对办法。
[Q]：不知道怎么办时该找谁？
[A]：赶紧联系靠谱的王律师，为你一对一解决劳动纠纷。
[Q]：如何应对公司的辞退行为？
[A]：了解常见手段，提前咨询专业律师，掌握应对办法。