被公司踢出工作群后，很多人就以为自己被无故辞退，一怒之下告到了仲裁。但是刘律师见过不少这类案件，最后都没有拿到违法解除的补偿金。为什么你说公司辞退你，接下来没有的事儿，把你踢出工作群是不小心点到的。相反你一气之下去仲裁，好几天都不来上班，公司还会说你无故旷工，顺理成章的辞退了你。那正确的做法是什么呢？就是当不知道你要照常去工作，不能正常工作的，就要发信息问领导，比方问我打不上卡，是取消了打卡制度吗？我的工作已经做完了，接下来该做什么？你要稳住。直到公司正式辞退你，你再拿上证据去仲裁，能证明被正式辞退的证据有好几种，一定注意看你是否满足条件。关注我，分享更多劳动法知识。
在职场中，遭遇公司踢出工作群该如何应对？这篇攻略为你详细解答！当面临这种情况时，很多人会误以为自己被无故辞退，从而冲动地采取行动。然而，这样做往往可能带来更多麻烦。正确的做法是保持冷静，照常工作。若无法正常工作，及时与领导沟通。比如打不上卡，询问是否取消了打卡制度；工作完成后，询问下一步安排。要稳住局面，直到公司正式辞退你，此时再收集好相关证据去仲裁。能证明被正式辞退的证据有多种，需留意自身是否满足条件。掌握这些关键要点，才能更好地维护自身权益，避免陷入不必要的困境。
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[Q]：被公司踢出工作群就一定是被无故辞退吗？
[A]：不一定，可能是不小心点到，要先确认情况。
[Q]：一气之下直接去仲裁有什么后果？
[A]：公司可能以无故旷工为由将你顺理成章地辞退掉。
[Q]：被踢出工作群后正确做法是什么？
[A]：照常工作，不能正常工作就发信息问领导。
[Q]：问领导哪些问题比较合适？
[A]：比如打不上卡询问是否取消打卡制度，工作做完询问后续安排。
[Q]：什么时候去仲裁比较好？
[A]：直到公司正式辞退你，再拿证据去仲裁。
[Q]：能证明被正式辞退的证据有哪些？
[A]：文中提到有好几种，但要注意是否满足条件。
[Q]：如何避免因冲动行事而吃亏？
[A]：保持冷静，按正确做法应对，先确认情况再行动。
[Q]：关注能得到什么？
[A]：分享更多劳动法知识。