员工朋友们在和公司谈调解的时候，往往都会有这样一个误区，你听听有没有？如果有的话呢，你也注意一下，改变一下自己的想法。

就是员工朋友们，你们不要单纯的想公司花了多少钱，你会感觉哎公司现在给你的钱少于正常走法律程序的时候他该付的钱。你觉得公司就挣了，他就该同意，那这个想法肯定是错的啊。

第一，公司再怎么没钱，也比咱有钱吧。人家不差钱，公司认同好，我就花10万块钱给你做个合规，怎么了？这钱都花了，后边再给别人看，公司态度这么坚决，哪怕钱都给律师，给相关部门正常走程序，我也不让你痛痛快快拿钱，他还能有一个这样的效果了，你们想到没有？

第二就是咱们应该是一个什么样的态度，咱们正常走流程下来，咱会拿到多少钱？如果跟这个钱数差不多 的话，哪怕说稍微少一点，现在公司愿意痛痛快快的给你，让你走，你都可以接受，可以同意。在这个阶段啊，咱应该想的是不受欺负，绝对不是占个便宜去啊。

在天津如果说朋友们有劳动争议的问题，可以过来跟我们聊一下。
**劳动争议调解攻略**：员工与公司调解时，常陷入误区。比如单纯看公司出钱多少，觉得少就认为公司挣了该同意，这想法不对。公司再没钱也比咱有钱，人家可能花大钱合规也不让咱痛快拿钱。咱应想正常走流程能拿多少，若公司痛快给，哪怕少点也可接受，此时要想不受欺负而非占便宜。在天津有劳动争议问题可来聊。比如员工小王，之前调解时只纠结公司给的钱少，没考虑其他，结果没达成好协议。后来明白应看整体情况，按攻略调整态度，顺利解决问题。所以大家遇到类似情况，要参考攻略，正确对待调解。
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[Q]：员工和公司谈调解时有什么常见误区？
[A]：不要单纯想公司花多少钱，不能因公司给的钱少于走法律程序的就觉得公司该同意。
[Q]：为什么不能只看公司出钱多少来判断？
[A]：公司再没钱也比员工有钱，可能花大钱做合规不让员工痛快拿钱。
[Q]：员工在调解时应持什么态度？
[A]：应考虑正常走流程能拿多少钱，与公司给的差不多或稍少但能痛快给就可接受。
[Q]：在调解阶段应重点关注什么？
[A]：应想不受欺负，而非占个便宜。
[Q]：天津的朋友有劳动争议问题怎么办？
[A]：可以过来跟我们聊一下。
[Q]：公司在调解中可能有怎样的做法？
[A]：哪怕钱给律师和相关部门走程序，也不让员工痛快拿钱做合规展示态度。
[Q]：员工怎样算正确看待调解中的钱数？
[A]：不单纯纠结公司给的钱数，看整体情况，与正常流程所得差不多或稍少能接受。
[Q]：调解时只关注钱数会有什么后果？
[A]：可能陷入误区，不能达成好的调解协议，影响自身权益。