王律师最近发现，很多来咨询的小伙伴，对二倍工资差额都存在极大的误解，今天决定给大家一次性讲明白该怎么理解二倍工资差额。

首先，在2022年2月21日，最高人民法院和人社部联合发布了关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见，其中第二十条明确规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

这句话是什么意思呢？就是说哪怕你和公司没有签订书面劳动合同，经过一年的实际履行，法律上已经直接视为你们之间签订了无固定期限劳动合同，这个时候你和公司是存在劳动合同关系的，只不过这份合同不是双方签字签订的，是法律直接拟制的。

这种情况带来的法律后果是什么呢？后果就是你不能主张拟制合同签订之后的双倍工资差额了。那入职前的二倍工资差额还能主张吗？

我们继续看法条规定：存在前款情形的，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。这里要注意断句，不被支持的，是自用工之日起满一年之后的二倍工资，并不是说从入职第二个月到第十二个月之间的二倍工资差额也不能主张。

另外还要提醒大家注意时效问题，双倍工资的计算时效相对抽象，这里就不具体展开了。

最后，大家要明确，上面这个条款适用的前提，是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，并没有覆盖用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，这完全是两回事。

什么时候应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，大家可以私信查看相关合集，你只需要掌握一个重点：如果用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者依旧是可以要求双倍工资的，而且这个双倍工资是上不封顶的，这点很多劳动者甚至很多公司都不知道。

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打工人在职场难免会碰到劳动合同相关的纠纷，很多人都听过未签合同可以要双倍工资，但具体怎么算、能不能要到很多人都搞不清楚，今天就给大家理清楚最容易混淆的一种情况。

我接触过不少来咨询的朋友，一上来就说自己在公司干了三四年，一直没签劳动合同，要告公司给这三四年的二倍工资差额。其实这种情况很难得到支持，为啥呢？

早在2022年，最高法和人社部就出过明确意见，如果你从入职开始，公司一直没签书面合同，满一年之后，法律就直接视为公司已经和你订立了无固定期限劳动合同，相当于法律给你“拟”了一份合同，这种情况下，你没法再要满一年之后的二倍工资了。

那是不是干了超过一年，就一分钱都要不到了？当然不是。这里说不支持的，是满一年之后的部分，如果你要主张入职第二个月到第十二个月的二倍工资差额，还是可以依法主张的，只要没超过时效，都会得到支持。

还有一个很多人搞混的点，这个规定只针对“从头干满一年都没签合同”的情况，如果是本来就符合签无固定期限劳动合同的条件，公司违法不跟你签，那完全不一样。这种情况下你还是可以主张二倍工资，而且这个二倍工资是没有上限的，多少个月都可以要，这点不管是劳动者还是很多小企业HR都搞不清楚，大家一定要记牢。

最后要提醒大家，不管主张哪部分的二倍工资，都要注意时效问题。二倍工资的时效计算比较特殊，不同地区的裁判思路也略有区别，如果打算维权，最好提前搞清楚当地的规则，或者找专业的律师问清楚，别过了时效才想起维权，那就来不及了。
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[Q]：满一年没签劳动合同，还能要二倍工资吗？
[A]：满一年后法律拟制无固定期限劳动合同，满一年后的二倍工资不被支持，但入职第二个月到第十二个月的二倍工资差额仍可主张。
[Q]：视为订立无固定期限劳动合同是什么意思？
[A]：指用人单位自用工之日起满一年未签书面劳动合同，法律直接认定双方已经成立无固定期限劳动合同关系，不需要双方签字订立。
[Q]：哪些二倍工资的主张不会被支持？
[A]：满一年未签劳动合同的情况下，主张用工满一年之后的二倍工资，不会被劳动仲裁委和法院支持。
[Q]：违法不签无固定期限劳动合同能要二倍工资吗？
[A]：可以，这种情况不属于上述满一年未签合同的情形，劳动者可以主张二倍工资，且该二倍工资没有上限，上不封顶。
[Q]：满一年未签合同和违法不签无固定期限合同是一回事吗？
[A]：不是，二者是完全不同的两种情形，法律后果不一样，前者不支持满一年后的二倍工资，后者可以主张二倍工资。
[Q]：主张二倍工资差额需要注意什么问题？
[A]：除了法律适用的问题，还需要注意二倍工资的计算时效，不同情形时效规则不同，超过时效则无法得到支持。
[Q]：哪份文件明确了二倍工资的相关规则？
[A]：2022年2月21日最高人民法院与人社部联合发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见》。
[Q]：视为订立无固定期限劳动合同后，双方算有劳动合同吗？
[A]：算，这份合同是法律拟制的，和双方签订的劳动合同具备同样的法律效力，认定双方存在劳动合同关系。