天津的朋友注意了，有三笔费用记得找公司要，分别是防暑降温费、冬季取暖补贴和供热采暖补助费。我们一个一个来说。

2021年6月到9月的防暑降温费，标准是每人每月203.3元，这个和高温津贴是两回事儿。高温津贴是根据生产工作环境发放的，室外工作温度超过35度，室内工作温度超过33度才有高温津贴。而防暑降温费是面向所有劳动者的。

冬季取暖补贴是335元，需要满足在公司工作满一年才能领取。供热采暖补助费是185元。以上这三笔补助，天津地区是强制发放给劳动者的。

但是提醒各位两点：第一，这三项补助并不是劳动报酬，所以如果单位不发，无法提出被迫离职来主张经济补偿。第二，既然不属于劳动报酬，所以受到一年普通时效的限制。如果离职时主张，只能主张近一年的，你知道吗？
天津打工人别错过，这几项公司给的福利你都领了吗？很多人只听说过社保公积金，却不知道当地还有几种专项的补贴，是法规要求单位必须给员工发的，今天就给天津的朋友们捋清楚。

首先要说的是夏天的防暑降温费，不少朋友容易把它和高温津贴搞混，其实完全不一样。高温津贴只有在特定温度环境里干活的人才能领，比如露天工作温度超过35度，或者室内工作降不到33度以下的，才符合领取条件。但防暑降温费不一样，只要你是天津的企业在职劳动者，不管你在什么环境上班，单位都得给你发，不用卡工作环境。

到了冬天，还有两笔取暖相关的补贴可以领，一笔是冬季取暖补贴，一笔是供热采暖补助费，这俩也是不一样的，标准也不同。现在执行的标准里，冬季取暖补贴是335块，不过想要领这笔钱，要求你在当前单位工作满一年才行，刚入职不满一年的朋友暂时领不到。另一笔供热采暖补助费是185块，门槛比这个低很多。

这三笔钱，在天津都是强制要求单位发放的，不是单位想给就给不想给就拉倒的。但这里也要给大家提个醒，别搞混了规则，这三项都不属于劳动报酬。很多朋友觉得单位不发福利，我就能提被迫离职要补偿，放到这三项上是不成立的，法律不会支持你这个主张，这点千万别搞错。

另外还有个时效问题要注意，因为不属于劳动报酬，所以不能适用劳动关系存续期间不受时效限制的规则，它走的是普通的一年时效。如果你离职的时候要这笔钱，只能主张最近一年的，更早的单位不给的话，你去维权也没法得到支持。

所以天津的朋友，每年都要自己留意着，这三笔钱有没有按时给你发，要是没发趁还在时效内赶紧找单位要，别平白亏了本该拿到手的福利。
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[Q]：天津劳动者可向单位索要的三笔强制福利是什么？
[A]：分别是防暑降温费、冬季取暖补贴和供热采暖补助费，天津地区要求企业强制发放。
[Q]：天津防暑降温费和高温津贴是一回事吗？
[A]：不是一回事，高温津贴仅针对符合温度条件的工作岗位劳动者，防暑降温费面向所有劳动者。
[Q]：2021年天津防暑降温费的发放标准是多少？
[A]：2021年6月到9月，天津防暑降温费标准为每人每月203.3元。
[Q]：天津领取冬季取暖补贴需要满足什么条件？
[A]：需要满足在就职公司工作满一年才能领取，标准为335元。
[Q]：天津供热采暖补助费的发放标准是多少？
[A]：天津供热采暖补助费的标准是185元，属于强制发放的劳动者福利。
[Q]：单位不发这三笔补助，可以主张被迫离职要经济补偿吗？
[A]：不可以，因为这三项补助不属于劳动报酬，无法以此提出被迫离职主张经济补偿。
[Q]：这三项补助的维权时效有什么限制？
[A]：因为不属于劳动报酬，适用一年的普通时效限制，离职主张只能索要近一年的。
[Q]：什么条件才能领取高温津贴？
[A]：室外工作温度超过35℃，或者室内工作温度超过33℃的劳动者，才能领取高温津贴。