员工签劳动合同时常见都有哪些坑呢？

第一，公司说了，你先把合同签了，空白处你不用管，公司盖章的时候都会补上。如果这个坑你踩上了，基本没救儿，会影响到你离职的很多权益。

第二，面试的时候月薪是八千，合同里只约定基本工资3000。这个时候你要和公司明确其余5000的发放标准和考核办法，并做好证据的留存。

第三，让你签竞业限制协议，这个可能会影响到你离职后两年内的就业，谨慎签。

第四，至于什么加班了，没有加班费啦，不缴纳保险了，员工辞职需要审批了，迟到一次罚款200了，你签也是无效的，你知道了吗？
《劳动合同签订避坑攻略》：教你如何避开劳动合同中的陷阱，保障自身权益。在签订劳动合同前，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等方面的内容。如果发现合同中有不合理的条款，要及时与用人单位协商修改。同时，要注意保留好相关证据，以备不时之需。此外，对于竞业限制协议，也要谨慎签署，了解其对自己的影响。总之，签订劳动合同是一件非常重要的事情，一定要认真对待，避免陷入不必要的麻烦。
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[Q]：签劳动合同遇到公司让先签空白合同怎么办？
[A]：千万别签，这坑踩上影响离职权益，基本没救。
[Q]：面试月薪与合同基本工资不一致咋处理？
[A]：要和公司明确其余工资发放标准及考核办法并留证据。
[Q]：签竞业限制协议要注意什么？
[A]：可能影响离职后两年就业，需谨慎签署。
[Q]：劳动合同里加班没加班费合法吗？
[A]：不合法，即便签了此类条款也是无效的。
[Q]：公司不缴纳保险签了合同有效吗？
[A]：无效，公司此举违法，签了也不能约束员工。
[Q]：员工辞职需审批签的合同有效吗？
[A]：无效，此规定不符合法律，签了也没用。
[Q]：迟到一次罚款200签合同后有效吗？
[A]：无效，这种罚款规定不符合法律，签了也无效。
[Q]：签劳动合同时怎么留存证据？
[A]：比如涉及工资差异等情况，要明确标准并留存相关文件等。