公司与劳动者在劳动合同中约定员工离职剩余工资不予发放有效吗？
当然是无效的。
那对于离职的员工呀，公司应当在离职当日一次性结清全部工资。
并且呢，这个工资里还包括了已经完成考核计算的奖金、提成等浮动工资。你知道吗？
# 关于公司与劳动者工资结算的超实用攻略
在工作中，我们都可能会遇到离职的情况，而离职时工资的结算就成了大家关心的重点。
首先，公司与劳动者在劳动合同中约定员工离职剩余工资不予发放是无效的。对于离职员工，公司应当在离职当日一次性结清全部工资，这其中还包括已经完成考核计算的奖金、提成等浮动工资。
那么，如何确保离职时工资能顺利结清呢？
1. 入职时就要仔细查看劳动合同，明确工资结算的各项条款，特别是离职时的规定。
2. 在工作期间，要及时关注自己的工资明细，如有疑问及时与财务或上级沟通。
3. 离职前，提前与公司确认工资结算的时间和方式，最好能以书面形式留存证据。
4. 如果遇到公司拖延或拒绝结清工资的情况，不要慌张。可以先与公司协商解决，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，了解自己的权益，做好充分准备，才能在离职时顺利拿到应得的工资。
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[Q]：公司与劳动者约定离职剩余工资不发放有效吗？
[A]：无效。
[Q]：离职员工的工资应在何时结清？
[A]：离职当日一次性结清。
[Q]：离职员工的工资包含哪些？
[A]：包括已完成考核计算的奖金、提成等浮动工资。
[Q]：劳动合同里关于工资结算的约定重要吗？
[A]：重要，入职时要仔细查看明确相关条款。
[Q]：工作中如何关注自己的工资明细？
[A]：及时查看工资发放记录，有疑问及时沟通。
[Q]：离职前要做什么来确认工资结算？
[A]：提前与公司确认结算时间和方式，书面留存证据。
[Q]：公司拖延结清工资怎么办？
[A]：先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
[Q]：员工怎样确保顺利拿到离职工资？
[A]：了解权益，做好准备，按流程处理。