那天有个粉丝连线问我公司把他的手机收走了，说公司把我违法辞退了，我现在要赔偿金啊，你这也太玻璃心了。那人讲那到底什么情况下才能认为公司是已经辞退我了？很多人说公司不让我进大门了啊，公司不让我工作了，这是不是就是大公司违法解除了，要赔偿我，我要干一年两个月工资的二人赔偿了，我告诉你都有可能要不了啊。

这个事儿你要分两个通道去考虑，第一个通道就是我们尽可能要赔赔偿金到22N但是这个前提是什么？你一定顺坡下，他不给你手机了，他把你权限取消了，他包括不给你不让你工作了，不让你进大门的，这些本身确实是公司的违法行为，但是你必须通过这个事儿跟公司进行沟通，从他的嘴里要明确表示出来，或者有文字沟通的记录，证明公司确定不再用你了，不需要你了让你滚蛋走人了。这些明确的表述才能认定为公司解除劳动关系。这个事儿就跟婚姻关系一样，两口子打起来了对吧？那个女的回娘家了，或者你给给给你关在门外头了，这都不代表婚姻关系的结束，明白吗？

另外一个通通道的思路是什么？如果公司损害你的权益，包括把你的权限取消，把你的这个工作手续没收啊，包括把你的办公工位给你取消。这种情况下，本身属于劳动合同法38条的规定，叫什么不提供劳动条件。如果在公司没有明确辞退你的情况下，你可以这条怎么样去被迫提出解除劳动关系，但前期要跟公司有多次的沟通，要求他给你恢复劳动关系。如如果你不回复你就可以通过被迫辞职拿到干一年一个月工资的经济补偿，明白了吧？
**《职场维权攻略：应对公司辞退及权益受损的方法》**
在职场中，当面临公司可能的辞退行为时，了解自身权益至关重要。
首先，若公司出现如不给手机、取消权限、不让工作或进大门等行为，要积极与公司沟通，明确其是否不再使用你。比如，通过文字记录等方式确定公司有明确辞退意思表示，才能认定解除劳动关系。这就像婚姻关系，一些暂时的分离不代表结束。
其次，如果公司损害权益，像取消权限、没收工作手续、取消办公工位等，属于不提供劳动条件。在公司未明确辞退时，可多次沟通要求恢复劳动关系，若不回复，可被迫辞职获得干一年一个月工资的经济补偿。总之，职场维权需冷静应对，依据法律规定维护自身权益。
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