公司违法辞退你了，你也拿不到赔偿金，你信不信？我现在说三种情况啊。

第一个，你没有证据证明公司把你辞退了。很多老板说了，明儿别来了，明儿不来你就不来了，你就打官司了。我告诉你，这种情况下你拿不到赔偿金，所以要固定好公司辞退你的证据。没有这个证据，不要轻易的就不来上班，并且打官司。

第二个，在你离职的时候，你签了不该签的东西。比如说明明是公司辞退你的，明明是公司让你走的。然后你签了一些离职的申请表，离职的申请单，或者在你的工作交接单上签了一些不该签的东西，或上面有一些不该填写的内容，然后你签字确认了。

第三个，你入职的时候签了不该签的东西。很多员工在入职时候签字根本什么都不看，甚至你在入职的当天连离职手续都签好了，你说你怎么可能拿下来赔偿金呢？抖音。
在工作中遭遇公司违法辞退，如何才能顺利拿到赔偿金？这是许多职场人关心的问题。其实，关键在于掌握一些要点。首先，要学会固定公司辞退你的证据，比如辞退通知、聊天记录等。没有证据，打官司很难胜诉。其次，离职时千万别乱签字，像离职申请表、交接单等，若有不利于自己的内容，千万别签。最后，入职时也不能马虎，仔细看清合同条款，别稀里糊涂签了不该签的，不然可能影响后续权益。总之，保护好自己的权益，才能在遇到问题时不吃亏。
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[Q]：没有证据证明公司辞退，会怎样？
[A]：拿不到赔偿金，不要轻易不来上班和打官司。
[Q]：离职时签了不该签东西有啥影响？
[A]：可能影响拿赔偿金，比如签了离职申请表等。
[Q]：入职时签了不该签的东西怎么办？
[A]：可能影响后续拿赔偿金，入职签字要谨慎。
[Q]：怎么固定公司辞退的证据？
[A]：比如辞退通知、聊天记录等能证明辞退事实的材料。
[Q]：离职申请表有啥要注意的？
[A]：别随便签，看清内容，避免签了对自己不利的。
[Q]：工作交接单签字要留意什么？
[A]：注意有无不该填写的内容，别盲目签字。
[Q]：入职当天签离职手续有啥后果？
[A]：可能影响拿赔偿金，入职签字应慎重对待。
[Q]：员工入职签字该怎么做？
[A]：要仔细看内容，不能什么都不看就签字。