公司给你说没有岗位安排了，提供不了工作了，然后把你辞退。陈鹏律师告诉你，轻轻松松拿嗯嗯努努力2N也没问题。如果你不知道什么是N什么是2N进我主页搜索N和2N啊，你就能找到答案。来，我跟你说一下，为什么恩师问拿到2N努努力能拿到啊。大部分公司的HR实际上对于这个条款的理解，就是说公司没有岗位，属于客观情况发生重大变化。那不是我想辞退你，确实没有岗位了，那把你开掉，这是理所应当的。但是你要知道，在劳动合同法第46条里，这个条款的解除本身就应该支付N的经济补偿。干一年一个月工资你是必须要给的，明白吗？好，那咱说说弩弩弩努力为什么是2N啊？首先客观情况发生重大变化这个理由本身不是公司内部的问题，而是因为大环境、大政策、大方向整体发生了变化，这才叫客观情况发生重大变化。咱假设这个客观情况发生重大变化，这个点公司能够拿出证据来，那好，我们看第二步，是不是公司客观情况发生变化了就能解除，你实际上也是不能的。你看一下劳动合同法第40条第三项，他怎么说的，还要跟你协商变更劳动合同。换句话讲，就是要跟你协商调整新岗位。如果新岗位的协商公司不做，那本身就解除程序违法，不管前面的客观情况有没有，还是后边的解除程序有没有，做到这两点，但凡有一个公司没做到位，都叫违法解除，你拿到的就是2N赔偿金，你知道吧？
# 职场辞退补偿攻略：教你轻松拿2N赔偿
在职场中，遭遇公司辞退是许多人不愿面对的情况。但了解相关法律知识，能让你在权益受损时更好地维护自己。
首先，当公司以没有岗位安排为由辞退你时，别慌。根据劳动合同法第46条，这种情况下公司应支付N的经济补偿，即干一年给一个月工资。
但如果公司存在违法解除的情况，你就能拿到2N赔偿金。比如客观情况发生重大变化，这通常指大环境、大政策等整体变化。若公司能拿出证据，也不意味着就能直接解除。还要看是否按劳动合同法第40条第三项与你协商变更劳动合同，也就是协商调整新岗位。若公司不做，就属于解除程序违法。
所以，当遇到辞退时，要冷静分析公司做法是否合规，学会用法律武器保护自己的权益，争取应得的补偿。
辞退补偿、2N赔偿、客观情况、协商变更、劳动合同法
[Q]：公司以无岗位为由辞退员工，是否应支付补偿？
[A]：在劳动合同法第46条里，此情况应支付N的经济补偿，干一年给一个月工资。
[Q]：什么是客观情况发生重大变化？
[A]：指大环境、大政策、大方向整体发生变化，非公司内部问题。
[Q]：公司证明客观情况发生重大变化后就能直接解除合同吗？
[A]：不能，还需按劳动合同法第40条第三项与员工协商变更劳动合同，即协商调整新岗位。
[Q]：公司不与员工协商变更劳动合同会怎样？
[A]：属于解除程序违法，若公司有任何一点没做到位，员工可拿2N赔偿金。
[Q]：N的经济补偿是如何计算的？
[A]：干一年一个月工资。
[Q]：2N赔偿金在什么情况下能拿到？
[A]：公司违法解除劳动合同，如未按规定协商变更岗位等情况。
[Q]：如何判断公司解除劳动合同是否违法？
[A]：看是否满足客观情况发生重大变化及协商变更劳动合同这两点。
[Q]：员工遇到公司辞退应如何维护自己权益？
[A]：冷静分析公司做法是否合规，依据劳动合同法争取应得补偿。