春节的假期能不能算作年休假？高院的裁决震惊所有职场人。

今天我们来说一个很多人都会遇到的问题，春节放假期间多休了的那几天，公司能不能算作已经安排了年休假？听起来是不是有点绕？

王律师给大家讲一个真实的案例啊，听完你就明白了，我是王律师，一名一线的实战办案律师，一年线下开庭两百多次，我也是一名调解中心的调解员，累计调解一千多例案件。

春节放假算不算年休假？高院再审告诉你真相。一期视频给你全方位解析，请先关注后收藏，点赞以后慢慢看。

这个案子呢是发生在重庆，主角呢叫他小陈，小陈和他所在的科技公司。在这家公司工作期间呢，春节假期是2023年的1月19日至1月27日。小陈享受了九天的春节假期，其中有两天是因为当时自己在口照时期的背景下多休了两天。公司觉得呢这两天小陈没有去上班，应该算作休了年休假。可是小陈不这么认为，他觉得公司没有明确告知他这段时间算年休假，所以他觉得自己还是有未休年休假的工资没有拿到手。于是呢，小陈就把公司告上了法庭。

案件发展到这里，屏幕前的你觉得小陈的诉求合理吗？公司把多出来的两天春节的假期算作年休假，这种说法说得过去吗？

首先我们要看一看法律是怎么规定的。根据相关的法律规定，公司如果要安排员工休年休假，得有明确的通知，而且要让员工知道。在这个案子里面呢，公司虽然有春节放假通知，但是这些通知只是公司自己发的，没有证据显示他们已经告诉了小陈这段时间算作年休假。换句话说，公司是没有尽到告知义务的。

那么再来看看法院，他到底是怎么判的呢？这个案子呢，其实是开启了再审的，也就是说，最后是高院下了裁定书，高院认为公司虽然证明了小陈在这段时间的确是没有上班。公司没有证据证明春节超出法定休假天数的时间以年休假形式冲抵。这一安排有明确的告知过小辰。所以呢，一审、二审的法院判决公司要支付小陈这两天的未休年休假工资，这个判决是没有任何问题的。

这个案例给我们什么启示呢？首先对于公司来说，如果想要把春节假期算作年休假，一定要明确告知员工，并且有书面的通知和证据，不然到时候员工告你，你可就麻烦了。对于员工来说呢，如果公司没有明确的告诉你这段时间是算休年假的，你也有权利要求公司支付未休年休假工资。这个案例其实给我们提了一个醒，无论是公司还是员工，在劳动关系中一定要注意证据的保留和沟通的明确性。公司不能想当然的把假期当做年休假，员工也不能稀里糊涂的就接受了公司的安排，如果大家都能做到这一点很多劳动纠纷其实是可以避免的。

如果你对这个案子还有任何疑问，或者说在工作中遇到类似的问题，欢迎在评论区留言或者私信我。如果你觉得这个内容对你有帮助，别忘了点赞、关注、转发。我是王律师，让你的每一份劳动都有价值。抖音。
《劳动权益攻略：春节假期与年休假那些事儿》

在职场中，春节假期与年休假的关系常常让人困惑。今天，咱们就来深入探讨一下。

首先，春节假期能不能算作年休假呢？这可不是个简单的问题。高院曾有相关裁决，引起了所有职场人的关注。

从法律规定来看，公司若要把春节假期算作年休假，必须明确告知员工，还得有书面通知和证据。比如，公司不能只发个放假通知，却不表明这就算年休假。

对于员工而言，如果公司没明确说这段时间算休年假，那员工有权要求支付未休年休假工资。

在劳动关系里，证据保留和沟通明确性至关重要。公司不能随意把假期当成年休假，员工也别稀里糊涂接受公司安排。

总之，大家都得留意这些要点，避免劳动纠纷，保障自身权益。这样，在职场中才能更加安心、顺心。
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[Q]：春节假期多休的几天，公司能算年休假吗？
[A]：不一定，公司需明确告知员工且有书面通知和证据才行。
[Q]：公司有春节放假通知，就能算年休假吗？
[A]：不是，得证明已告知员工这段时间算年休假。
[Q]：员工对公司算年休假安排有异议怎么办？
[A]：若公司未明确告知，员工有权要求支付未休年休假工资。
[Q]：公司把春节超出法定天数的假期算年休假，合理吗？
[A]：不合理，需有明确告知员工的证据。
[Q]：劳动纠纷中证据保留重要吗？
[A]：很重要，无论是公司还是员工都要注意。
[Q]：员工怎样保障自己关于年休假的权益？
[A]：关注公司通知，若未明确算年休假，可要求支付工资。
[Q]：公司想把春节假期算年休假，该怎么做？
[A]：明确告知员工，并保留书面通知等证据。
[Q]：如何避免劳动纠纷中关于年休假的问题？
[A]：公司和员工都要注意证据保留和沟通明确性。