多把对方想象成坏人，你就守住了法律的底线。

啊，我告诉你作为一个法律人，作为律师啊，我们当时在学法律的时候就是一个恶人思维去考虑法律问题。我从两个方面给大家举例子。

首先第一个从劳动者这个角度，当你入职的时候，你签了一份空白合同，你是不是要想万一公司以后在上面随意给我填写内容了，我该怎么办？我是不是要吃亏了。当公司跟你说了要给你升职加薪或者给你约定工资的时候，如果只是停留在口头的约定，你需要考虑了，万一以后你不认了怎么办？第三个，比如说公司现在辞退你了啊，说明天你别来了，那你现在就要考虑我是不是明天就要不来了。万一以后你不承认你辞退我了，你说我旷工了该怎么办？比如说你加班了想要加班费，那你是不是要想着我给你留存一些证据。比如公司安排加班的证据，或者我申请加班证据，或者公司要求我们工作呃超过工作时间之外继续工作的证据。你拿不到这些证据以后要加班费，公司说的你自愿加班的，没有加班费，你该怎么办，对不对？

比如说我们从用人单位角度来讲，考虑那一个员工如果说经常的违规违纪，我想处理他，那我有没有一个制度依据作为处理他的标准呢？我那我们要定什么奖惩制度？还有说我定完奖惩制度了，我们也开大会给他培训了。那未来打官司的时候，员工会不会说我没有看到过，我没有收到过、我没有听过这样的制度。那你是不是开会的时候要做好开会的笔录，让他进行签字或者签到呢？还有什么呀？比如说加班的问题，员工拿着考勤记录说我每天干10个小时，我每周干七天，我现在要加班费。那是不是公司安排的加班呢？有没有明确的加班审批手续呢？那如果说这些东西都没有，人家拿着考勤记录找你要加班费，那没有毛病啊。

所以各位任何一个法律问题，如果你站在对方是一个坏人，是一个恶人的角度去考虑，那一定你能守住法律的底线，维护各自的合法权益。你知道了吗？抖音。
《法律问题应对攻略：从双方角度保障自身权益》

在生活中，法律问题时常困扰着我们。无论是作为劳动者还是用人单位，都可能面临各种法律风险。那么，如何才能更好地应对这些问题，守住法律底线，维护自身合法权益呢？

对于劳动者来说，入职时签订空白合同要格外谨慎。一旦公司随意填写内容，自己可能陷入被动。口头约定升职加薪或工资时，也需留个心眼，以防日后不认账。遭遇公司辞退，要及时考虑可能出现的纠纷，比如被认定旷工的情况。而加班索要加班费，务必留存好相关证据，像公司安排加班、自己申请加班或工作超时长的证据等。

从用人单位角度看，处理违规违纪员工要有明确的制度依据。制定奖惩制度后，开会培训时要做好笔录，让员工签字或签到，避免未来打官司时员工不认账。面对员工索要加班费，要查看是否有明确的加班审批手续，否则可能面临支付加班费的风险。总之，在法律问题上，站在对方是“坏人”的角度去考虑，能更好地保障自身权益。
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