最近这两年，很多朋友都经历过感染阳性的情况，也有不少人遇到过因为阳了没法上班，直接被公司辞退的糟心事。碰到这种情况，大多数人第一反应都是气不过，想知道自己能不能拿到赔偿，到底能拿多少。今天我们就结合现行的劳动法，把这些问题说清楚。

首先得明确一点，只要你是和公司签了正式劳动合同的员工，因为感染阳性需要居家休息或者治疗，被公司直接辞退的，这种情况基本都属于违法解除劳动合同。

很多公司会说，阳了之后没法上班，属于严重违反公司规章制度，或者说你没办法完成工作，所以可以合法辞退。这种说法站不住脚。根据咱们国家的传染病防治法以及人社部之前发布的相关通知，感染新冠病毒阳性的员工，在治疗或者隔离期间，公司是不能随意解除劳动合同的。就算是隔离结束之后还需要继续居家休养，也得按病假给员工安排相应待遇，不能直接开掉。

当然，也不是说所有因为阳性被辞退的情况都一定能拿到赔偿。有一种特殊情况，如果你所在的行业是比如直接接触进口冷链食品，或者医护、公共场所服务这类对健康有明确要求的岗位，你明明已经测出阳性，还故意隐瞒病情坚持上班，给公司造成了重大安全风险或者实际损失，那公司依据已经公示过的合法规章制度辞退你，这种情况属于合法解除，是不用给赔偿的。但大部分普通上班族，只是因为阳性需要休息被辞退，都属于公司违法。

接下来就是大家最关心的，赔偿金到底怎么算，有没有统一的计算方法。

首先要区分两个容易搞混的概念，经济补偿金和赔偿金。如果你是被公司违法辞退的，拿到的是赔偿金，不是经济补偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

经济补偿金怎么算呢？按你在这家公司的工作年限，每满一年，给你一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月的工资。这里说的月工资，是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是税前的应发工资，不是扣除社保个税之后的到手工资，这点大家别算错了。

举个实际例子你就明白了，你在公司做了3年7个月，之前12个月的平均应发工资是8000块，那经济补偿金就是4个月乘以8000，也就是32000块，违法解除的赔偿金就是两倍，也就是64000块。

如果你的工资比你们当地上年度职工月平均工资高三倍的话，那计算的时候有个封顶限制，经济补偿金的标准就按职工月平均工资三倍来算，年限最高不超过十二年。比如说你月薪是5万，当地上年度职工月平均工资是1万5，三倍就是4万5，那你哪怕工作了15年，最多也只算12年的，经济补偿金就是12乘以4万5，赔偿金再乘以二。绝大多数普通上班族都达不到这个标准，正常按自己的平均工资算就行。

还有一种情况，如果公司没有提前三十天通知你，是不是还要多给一个月的代通知金？其实代通知金只有一种情况会有，就是公司合法裁员或者合法调岗之后你还是不能胜任工作，这种合法解除的时候才需要给。如果本身就是违法辞退，你已经拿了赔偿金，就不能再要代通知金了，别被网上的错误信息误导。

真碰到了因为阳性被辞退的情况，我们该怎么维权呢？

第一步肯定是先收集证据，不管你是去劳动监察投诉还是申请劳动仲裁，证据都是最关键的。你需要准备好劳动合同，证明你和公司存在劳动关系。然后要准备好公司辞退你的证据，比如辞退通知、聊天记录、录音，要是公司直接给你发了书面解除通知，那是最好的。另外还要留好你阳性的检测证明，还有你和公司请假的记录，证明你不是无故旷工，确实是因为阳性需要休息。

收集完证据之后，可以先和公司协商，要求公司支付违法解除的赔偿金。要是公司不愿意给，或者给的金额你不满意，直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁就行，劳动仲裁现在是不收费的，不用怕成本太高。

也有朋友问，要是我还想留在公司上班，可以不要赔偿继续回去工作吗？当然可以，公司违法解除劳动合同，你有两个选择，要么要求拿赔偿金走人，要么要求恢复劳动关系，回去继续上班，还可以要求公司给你补发违法解除期间的工资。具体选哪个，就看你自己的情况来定。

有不少朋友担心，现在法律到底支不支持我们这种维权，会不会因为政策变化就不保护了？其实不用担心，不管防疫政策怎么调整，劳动者的基本权益都是受劳动合同法保护的，员工因为患病需要休息治疗，本来就是劳动法明确赋予的权利，公司不能因为员工生病就直接辞退，这个大原则从来没有变过。

很多公司就是吃准了不少劳动者怕麻烦，觉得打官司耗时间，就算辞退了也不敢维权，所以才肆无忌惮。其实只要你证据充分，这种违法辞退的案子，劳动者胜诉的概率还是很高的。如果你自己搞不清楚流程，可以去当地的法律援助中心申请免费的法律援助，只要符合条件，会有律师免费帮你处理。

总的来说，只要你是正常请假休息，因为阳性被公司辞退，完全可以理直气壮地要赔偿，该走流程走流程，自己的权益一定要自己争取。

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[Q]：因阳性被公司辞退能拿到赔偿吗？
[A]：如果是正常因阳性需要休息治疗，公司无故辞退的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以拿到赔偿；如果劳动者故意隐瞒阳性病情，给公司造成重大风险或损失，且公司有合法公示的规章制度辞退的，属于合法辞退，不用支付赔偿。
[Q]：因阳性被辞退的赔偿金怎么计算？
[A]：违法辞退的赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年给1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月给半个月工资，月工资按离职前12个月平均应发工资计算；工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，年限最高不超过12年。
[Q]：阳性治疗期间公司可以辞退员工吗？
[A]：根据相关规定，阳性员工在治疗隔离期间，公司不能随意解除劳动合同，隔离结束后仍需休养的，要按病假处理，不能直接辞退。
[Q]：违法辞退除了赔偿金还能要代通知金吗？
[A]：代通知金只适用于合法解除劳动合同的情况，已经主张了违法辞退的赔偿金，就不能再要求支付代通知金了。
[Q]：因阳性被辞退维权需要准备哪些证据？
[A]：需要准备劳动合同证明劳动关系，辞退通知、聊天记录或录音证明被辞退的事实，阳性检测报告和请假记录，证明你是因阳性休息不是无故旷工。
[Q]：被辞退后不想拿赔偿能回原公司上班吗？
[A]：可以，公司违法解除劳动合同后，劳动者可以选择要求支付赔偿金，也可以选择要求恢复劳动关系，继续回公司上班，还能要求公司补发违法解除期间的工资。
[Q]：月薪怎么算？是到手工资还是应发工资？
[A]：计算赔偿金用的月工资，是离职前12个月的税前应发工资，不是扣除社保个税后的到手工资。
[Q]：因阳性被辞退去哪里维权？
[A]：可以先和公司协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费，符合条件还可以申请免费法律援助。