你的公司违法把你辞退了，为什么你打官司打不来赔偿金啊？根据我们多年打劳动争议的经验，我总结了三点，你听听有没有道理啊。

第一个，你手里根本就没有公司辞退你的证据。你说公司违法解除你了，就把你开掉了，你连他开掉你的证据都没有。当然了，这里要强调，证据不是必须要公司给你出具书面的解除通知书才算，包括和公司的聊天记录、录音录像都可以。但是你手里有没有这些东西，这些东西能不能足够证明公司把你辞退了，还要做具体判断，很多员工手里根本没有这类证据。

第二个就是你在职的时候瞎签字。比如说你根本没看过任何规章制度，就随便签字确认了。再比如明明这件事不是你的错，你也不认可自己有违规行为，可你在职的时候服软，签了承认违规事实的文件，自己自认了这个事实，这个时候再想推翻就很难了。还有不少员工入职的时候，就把离职相关手续都提前签完了，这种情况下，你想打公司违法解除，更是难上加难。

第三个，你没法对所谓的违规事实做合理的解释。我举个例子，公司以你旷工为由把你开掉，如果你想打赢这个官司，从违规事实层面来说，你要证明自己确实请过假，不管是病假还是事假，都已经跟公司做过合理解释，说明请假的原因和紧迫性，这些证据你有没有？如果什么都没有，从表面来看你确实有旷工缺勤、无故不来上班的记录，那公司认定违规事实成立，解除劳动合同自然就是合法的。

所以面对你认为的违法解除劳动合同这件事，自己一定要先梳理好证据，这是非常关键的一步。如果你自己判断不了，可以点击视频下方预约咨询，我们可以给你评估案件走向，你知道了吗？
很多打工人被公司无故辞退，第一反应就是气愤，想找公司要赔偿，结果折腾半天，官司没赢，赔偿金也拿不到，白白浪费时间精力。今天就结合我这些年接触到的真实案例，跟大家说说打劳动官司要提前准备的事，帮你少踩坑。

我之前有个粉丝找到我，说公司上个月突然通知他不用来上班了，他以为是公司违法辞退，去申请仲裁结果输了。我问他手里有什么公司辞退他的证据，他翻半天，只翻出来几句跟部门主管闲聊的微信，里面主管只说了“你先回家休息等通知”，根本没说要辞退他，公司开庭的时候一口咬定是他自己无故不来，属于自动离职，最后仲裁委当然没法支持他的诉求。

其实很多人都有这个误区，觉得只要公司口头上说让我走，我就能去告他。实际上打官司全看证据，不管是微信聊天记录，还是录音，或者是书面通知，你总得拿出来能证明是公司主动要跟你解除合同的东西，口说无凭这句话，放在劳动官司里太适用了。

还有一个很常见的坑，就是随便签字。我见过不少朋友，在职的时候公司让签什么就签什么，怕不签会被穿小鞋，结果出了事才发现，自己签的是认可违规的文件，甚至还有人入职的时候没仔细看，把协商离职的同意书都签了，这种情况再想推翻，难度真的很大。

另外，如果公司已经给你安了一个违规的名头，比如说你旷工，比如说你严重违纪，你一定要提前准备好反驳的证据。公司说你旷工，你就要拿出你请假的记录，不管是跟领导的请假对话，还是医院开的病假条，有这些才能说清楚情况，不然空口说白话，法官也没法信你。

其实大部分劳动争议，拼的就是谁的证据更充分，你提前把该准备的材料都理清楚，赢的概率自然会高很多，如果自己拿不准，早点找专业人士帮你把把关，比自己瞎折腾强太多。
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[Q]：被违法辞退后为什么拿不到赔偿金？
[A]：通常是三个原因，一是没有公司辞退你的有效证据，二是在职随意签字自认了违规事实，三是无法对违规做合理解释。
[Q]：证明公司辞退必须要有书面解除通知书吗？
[A]：不需要，聊天记录、录音录像等能够证明公司辞退你的材料，都可以作为证据使用。
[Q]：为什么在职不能随便签字？
[A]：如果签字认可了自己违规的事实，或是提前签了离职手续，后期再主张违法辞退，很难推翻已签字的内容，维权难度会大幅提高。
[Q]：公司以旷工辞退我该怎么应对？
[A]：你需要准备好请假的相关证据，证明你已经就缺勤一事向公司履行了合法请假手续并做过说明。
[Q]：打违法辞退官司最重要的是什么？
[A]：最重要的是提前梳理好相关证据，证据是决定官司胜负的关键。
[Q]：自己无法判断案件能不能赢该怎么办？
[A]：可以咨询专业的劳动法律从业者，让专业人士帮你评估案件的走向。
[Q]：哪些材料可以作为公司辞退的证据？
[A]：书面解除通知书、与公司相关人员的聊天记录、辞退现场的录音录像都可以作为证据。
[Q]：违法辞退的赔偿金是必须打官司才能拿到吗？
[A]：不一定，你可以先和公司协商，协商无法达成一致的时候，再通过仲裁诉讼维权即可。