孕期女职工请假病休遭辞退，公司被判违法解除赔偿21万余元
怀孕之后身体不舒服，想请假在家养病休息，结果反而被公司辞退。这种糟心事，真落到自己头上换谁都受不了。最近就有这么一起案子，法院判公司属于违法解除，要赔给孕期女职工21万多，不少打工人看完都说解气。
案子的主角王女士，已经在这家江苏的科技公司干了快八年。2022年初，她发现自己怀孕了，本来是件开心的事，结果怀孕没多久就出了问题。因为身体状况不好，医生让她多静养休息，她就按照公司规定提交了病假申请和医院证明，开始在家病休保胎。
本来一切都按流程走，王女士也没想过公司会找她麻烦。谁知道休了不到两个月，公司突然给她发了通知，说她严重违反公司规章制度，要解除劳动合同。王女士一下子懵了，自己明明按要求交了病假材料，怎么就成严重违纪了？
公司这边的说法是，王女士提供的病假证明有问题，而且她没有按要求完成公司后续要求的复查流程，属于旷工，所以可以合法辞退。王女士不认可这个说法，她觉得自己怀孕身体不好，确实需要休息，所有材料都是正规医院开的，公司就是看她怀孕要休产假，想找借口把她开掉，省成本。
协商不成，王女士直接把公司告到了劳动人事争议仲裁委员会，要求确认公司解除劳动合同违法，并且支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁结果出来，支持了王女士的请求，公司不服，又起诉到了法院。
法院审理的时候，双方又把之前的说法掰扯了一遍。公司坚持说，王女士的病假单不符合公司的要求，公司要求她到指定医院复查，她也没去，按照员工手册，这种情况就算严重违纪，辞退没问题。
王女士拿出了自己和领导沟通的记录，还有医院开的诊断书、病假单。她说到，自己怀孕之后先兆流产，医生明确要求卧床休息，她第一时间就跟公司说了情况，也把所有材料都交上去了。之前公司一直都没说材料有问题，等到休了两个月突然说不合格，这不就是故意找事吗？
法院看完双方的证据，给出了自己的判断。首先，女职工在孕期本身就受法律特殊保护，公司不能因为女职工怀孕就随意解除劳动合同，这是法律明确规定的。其次，王女士确实提交了正规医疗机构开具的病假证明，已经履行了公司要求的请假手续，不存在无故旷工的情况。
至于公司说的病假证明有问题，要求复查，法院认为，公司如果对病假有疑问，合理的核实是可以的，但不能以此为借口变相侵害孕期职工的合法权益。王女士当时身体条件不允许折腾，公司没有考虑她怀孕的特殊情况，直接以不配合复查算旷工辞退，本质上就是不合理要求。
另外，法院还查到，公司说的严重违纪对应的规章制度，制定程序也存在瑕疵，没有充分证明已经告知王女士，不能作为辞退员工的合法依据。
综合这些情况，法院认定公司辞退王女士属于违法解除劳动合同，结合王女士八年的工作年限，还有她之前的平均工资，算出公司要支付违法解除劳动合同的赔偿金一共21万余元。判决下来之后，公司也没再上诉，这个结果就算定了。
其实这两年，类似孕期女职工被辞退的案子真不少。不少公司觉得，女职工怀孕之后要休产假，还要发工资交社保，没法给公司创造多少效益，就想办法挤走人家，要么调岗降薪，要么找借口辞退。很多女职工一开始怕麻烦，就算委屈也不敢跟公司计较，默认吃亏走人。
这起案子给很多同样遭遇的女职工提了醒，法律本来就给了孕期女职工特殊保护，只要自己是按规矩请假，没有违规违纪，完全可以拿起法律武器维护自己的权益。
当然，也有人会问，员工泡病假公司就只能认吗？其实也不是，公司确实有权利对病假的真实性进行核实，如果真的查出员工开假病假条泡病假，单位当然可以按规章制度处理。但不能只要员工怀孕请病假，就带着有色眼镜看人家，故意找各种理由辞退，这种做法本身就违法，最后赔了钱还坏了名声，得不偿失。
对打工人来说，遇到这种事也不用慌，保留好自己的病假材料、沟通记录，这些都是以后维权的关键证据。像王女士这样，所有流程都走了，材料也齐全，自然能得到法律的支持。
很多人说这21万的赔偿是给公司提了醒，以后别再随便动辞退孕期职工的歪心思。毕竟法律底线摆在这，侵害职工合法权益，最后买单的还是公司自己。
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[Q]：孕期女职工请病假被辞退合法吗？
[A]：只要女职工按规定提交正规病假证明、履行请假手续，公司因怀孕请假辞退就属于违法解除，不合法。
[Q]：这起案件中公司最终赔偿了多少钱？
[A]：法院最终判决公司赔偿孕期女职工21万余元的违法解除劳动合同赔偿金。
[Q]：公司称病假证明有问题就能辞退孕期职工吗？
[A]：公司可以对病假真实性进行合理核实，但不能以不合理的复查要求为难孕期职工，更不能直接以此为由辞退，否则仍属于违法解除。
[Q]：法律对孕期女职工有特殊保护吗？
[A]：我国法律明确对孕期女职工给予特殊保护，禁止用人单位随意因怀孕解除劳动合同。
[Q]：遇到孕期被辞退该怎么维权？
[A]：保留好病假材料、和公司的沟通记录等证据，可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉维权。
[Q]：公司能以员工违反规章制度为由辞退孕期职工吗？
[A]：只有规章制度制定程序合法、已经告知员工，且职工确实存在严重违纪行为，公司才能合法辞退，否则就属于违法解除。
[Q]：如果员工真的泡病假，公司可以处理吗？
[A]：如果确实查出员工提供虚假病假证明泡病假，公司可以按照合法制定的规章制度进行处理，符合条件的可以合法解除劳动合同。
[Q]：违法解除劳动合同的赔偿金是怎么计算的？
[A]：一般按照劳动者的工作年限，每工作一年支付两个月工资的标准计算，工资基数按劳动者离职前的平均工资确定。
案子的主角王女士，已经在这家江苏的科技公司干了快八年。2022年初，她发现自己怀孕了，本来是件开心的事，结果怀孕没多久就出了问题。因为身体状况不好，医生让她多静养休息，她就按照公司规定提交了病假申请和医院证明，开始在家病休保胎。
本来一切都按流程走，王女士也没想过公司会找她麻烦。谁知道休了不到两个月，公司突然给她发了通知，说她严重违反公司规章制度，要解除劳动合同。王女士一下子懵了，自己明明按要求交了病假材料，怎么就成严重违纪了？
公司这边的说法是，王女士提供的病假证明有问题，而且她没有按要求完成公司后续要求的复查流程，属于旷工，所以可以合法辞退。王女士不认可这个说法，她觉得自己怀孕身体不好，确实需要休息，所有材料都是正规医院开的，公司就是看她怀孕要休产假，想找借口把她开掉，省成本。
协商不成，王女士直接把公司告到了劳动人事争议仲裁委员会，要求确认公司解除劳动合同违法，并且支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁结果出来，支持了王女士的请求，公司不服，又起诉到了法院。
法院审理的时候，双方又把之前的说法掰扯了一遍。公司坚持说，王女士的病假单不符合公司的要求，公司要求她到指定医院复查，她也没去，按照员工手册，这种情况就算严重违纪，辞退没问题。
王女士拿出了自己和领导沟通的记录，还有医院开的诊断书、病假单。她说到，自己怀孕之后先兆流产，医生明确要求卧床休息，她第一时间就跟公司说了情况，也把所有材料都交上去了。之前公司一直都没说材料有问题，等到休了两个月突然说不合格，这不就是故意找事吗？
法院看完双方的证据，给出了自己的判断。首先，女职工在孕期本身就受法律特殊保护，公司不能因为女职工怀孕就随意解除劳动合同，这是法律明确规定的。其次，王女士确实提交了正规医疗机构开具的病假证明，已经履行了公司要求的请假手续，不存在无故旷工的情况。
至于公司说的病假证明有问题，要求复查，法院认为，公司如果对病假有疑问，合理的核实是可以的，但不能以此为借口变相侵害孕期职工的合法权益。王女士当时身体条件不允许折腾，公司没有考虑她怀孕的特殊情况，直接以不配合复查算旷工辞退，本质上就是不合理要求。
另外，法院还查到，公司说的严重违纪对应的规章制度，制定程序也存在瑕疵，没有充分证明已经告知王女士，不能作为辞退员工的合法依据。
综合这些情况，法院认定公司辞退王女士属于违法解除劳动合同，结合王女士八年的工作年限，还有她之前的平均工资，算出公司要支付违法解除劳动合同的赔偿金一共21万余元。判决下来之后，公司也没再上诉，这个结果就算定了。
其实这两年，类似孕期女职工被辞退的案子真不少。不少公司觉得，女职工怀孕之后要休产假，还要发工资交社保，没法给公司创造多少效益，就想办法挤走人家，要么调岗降薪，要么找借口辞退。很多女职工一开始怕麻烦，就算委屈也不敢跟公司计较，默认吃亏走人。
这起案子给很多同样遭遇的女职工提了醒，法律本来就给了孕期女职工特殊保护，只要自己是按规矩请假，没有违规违纪，完全可以拿起法律武器维护自己的权益。
当然，也有人会问，员工泡病假公司就只能认吗？其实也不是，公司确实有权利对病假的真实性进行核实，如果真的查出员工开假病假条泡病假，单位当然可以按规章制度处理。但不能只要员工怀孕请病假，就带着有色眼镜看人家，故意找各种理由辞退，这种做法本身就违法，最后赔了钱还坏了名声，得不偿失。
对打工人来说，遇到这种事也不用慌，保留好自己的病假材料、沟通记录，这些都是以后维权的关键证据。像王女士这样，所有流程都走了，材料也齐全，自然能得到法律的支持。
很多人说这21万的赔偿是给公司提了醒，以后别再随便动辞退孕期职工的歪心思。毕竟法律底线摆在这，侵害职工合法权益，最后买单的还是公司自己。
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[Q]：孕期女职工请病假被辞退合法吗？
[A]：只要女职工按规定提交正规病假证明、履行请假手续，公司因怀孕请假辞退就属于违法解除，不合法。
[Q]：这起案件中公司最终赔偿了多少钱？
[A]：法院最终判决公司赔偿孕期女职工21万余元的违法解除劳动合同赔偿金。
[Q]：公司称病假证明有问题就能辞退孕期职工吗？
[A]：公司可以对病假真实性进行合理核实，但不能以不合理的复查要求为难孕期职工，更不能直接以此为由辞退，否则仍属于违法解除。
[Q]：法律对孕期女职工有特殊保护吗？
[A]：我国法律明确对孕期女职工给予特殊保护，禁止用人单位随意因怀孕解除劳动合同。
[Q]：遇到孕期被辞退该怎么维权？
[A]：保留好病假材料、和公司的沟通记录等证据，可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉维权。
[Q]：公司能以员工违反规章制度为由辞退孕期职工吗？
[A]：只有规章制度制定程序合法、已经告知员工，且职工确实存在严重违纪行为，公司才能合法辞退，否则就属于违法解除。
[Q]：如果员工真的泡病假，公司可以处理吗？
[A]：如果确实查出员工提供虚假病假证明泡病假，公司可以按照合法制定的规章制度进行处理，符合条件的可以合法解除劳动合同。
[Q]：违法解除劳动合同的赔偿金是怎么计算的？
[A]：一般按照劳动者的工作年限，每工作一年支付两个月工资的标准计算，工资基数按劳动者离职前的平均工资确定。
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