在揭阳工作的朋友，要是遇到了劳动纠纷，比如老板拖欠工资、违法辞退、不签劳动合同，不知道怎么维权的话，劳动人事争议仲裁就是免费又靠谱的解决途径。很多人第一次碰到这种事，根本搞不清要满足什么条件才能申请，也不知道该带什么材料，今天就把揭阳这边的申请要求和材料须知说清楚，帮你少跑冤枉路。

首先说最核心的，你得先看看自己的情况，能不能申请仲裁。不是所有和工作有关的纠纷都能走这个程序，先对照这几个要求核对一下。

第一个，你申请仲裁的争议，必须属于劳动人事争议的受理范围。简单说，比如企业、个体经济组织这些用人单位和你之间，因为确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工资报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些事儿产生的争议，都可以申请。如果是事业单位、社会团体和你签了聘用合同，发生了人事争议，也在受理范围内。但如果是已经退休的人，和原单位因为社保待遇这些闹矛盾，或者你只是想要单位给你交社保，这种一般是找社保部门处理，仲裁不受理的。

第二个，你要有明确的对方当事人，还有具体的仲裁请求和事实理由。说白了就是，你得知道告的是谁，不能连对方的全称、地址、统一社会信用代码这些都搞不清楚。你请求什么也要说清楚，比如你是想要对方付拖欠的三个月工资，还是要违法解除劳动合同的赔偿金，金额多少都要写明白。然后你为什么提这个请求，简单写清楚事实就行，不用写太长，把来龙去脉说清楚就可以。

第三个，你要在规定的时效内提出申请。这个很重要，很多人就是错过了时间，最后没办*。现在劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害那天开始算。如果是你一直在用人单位上班，单位拖欠工资，这个时效一般是从你离职那天开始算，在职的时候不受一年的限制，但是离职之后必须一年内提。当然也有特殊情况，比如你之前找过单位协商，或者向有关部门反映过问题，这个时效是可以中断重新算的，所以你要是有这方面的证据，一定要提前准备好。

第四个，你要向有管辖权的仲裁委员会提交申请。在揭阳，一般是用人单位注册登记地的仲裁委管，如果用人单位没注册，那就找它实际经营地的仲裁委。如果是劳务派遣产生的争议，那用人单位或者用工单位所在地的仲裁委都可以管。你要是找错了地方，人家也不会收你的申请，还得再跑一趟，所以提前搞清楚管辖很有必要。

满足了申请条件之后，接下来就是准备书面材料了，这一步很多人容易出错，漏带材料或者材料格式不对，还要回去改，耽误时间，下面说清楚每一样材料的要求。

第一个必须准备的，就是仲裁申请书，这个是核心材料。你要按照对方当事人的人数，再加一份给仲裁委，准备好相应份数，一般来说，告一个单位就要准备两份，要是有两个被申请人就准备三份，以此类推。申请书里面要写清楚你的基本信息，姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址、联系电话，这些都不能少。然后是用人单位的信息，全称、住所地、法定代表人或者主要负责人的姓名职务、统一社会信用代码，这些信息你可以在国家企业信用信息公示系统上查到，直接抄下来就行。

然后就是仲裁请求和事实理由部分，刚才说了，请求要一条条列清楚，金额算明白。事实部分就写你什么时候进的单位，岗位是什么，工资多少，有没有签劳动合同，单位是什么时候侵犯了你什么权利，你为什么要提这些请求，简单明了就行，不用写太多情绪化的内容。

第二个必须带的，就是你自己的身份证明材料。你是申请人，要带本人身份证原件和复印件，复印件要准备好，仲裁委要收走存档。如果是你委托别人帮你去申请仲裁，那还要带授权委托书，还有受托人的身份证明材料。如果你找的是律师代理，那还要带律师事务所的函和律师证复印件。这里提醒一下，如果你自己不方便跑，委托家里人去的话，最好提前给仲裁委打个电话问清楚要求，避免白跑。

第三个，就是证据材料。这个是打赢仲裁的关键，你主张什么就得拿出什么证据。比如你说你和单位有劳动关系，那就要拿出劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、社保缴费记录这些，只要能证明你在那边上班的材料都可以。如果单位拖欠你工资，那就要拿出工资条、之前发工资的记录，或者你催要工资的聊天记录这些。

证据材料也要按照对方的人数准备复印件，开庭的时候要带原件过来核对。你要是有录音录像，最好整理成文字稿，把关键内容标出来，方便仲裁员看。如果你证据现在拿不到，比如是单位保存的考勤记录，那你可以在申请的时候提出来，让仲裁委要求单位提交，不用太担心。

第四个，如果你是申请人是单位，那就要准备单位的营业执照复印件，法定代表人身份证明书，还有法定代表人的身份证复印件，这些材料都要加盖单位公章，不能缺。

还有几个常见的小问题，也给大家提个醒。很多人问，我没有劳动合同能不能申请仲裁？当然可以，只要你能拿出其他证据证明劳动关系，就符合受理条件，仲裁委会受理的。

还有，现在揭阳很多仲裁委支持线上提交申请，你不用特意跑现场，在家就能提交。你可以关注揭阳市或者当地人社部门的官网公众号，上面一般都会有线上申请的入口，具体的操作流程上面也会写清楚，不方便出门的朋友可以试试这种方式。

如果你对材料格式还有不清楚的，也可以直接到仲裁委的窗口，那里一般都会有模板，你照着模板填就行，工作人员也会给你做简单的指导。

最后要说的是，仲裁是不收费的，不管你申请什么，都不用交仲裁费，所以不用担心成本问题，只要你的权益确实被侵害了，就大胆去申请，维护自己的合法权利。

总的来说，只要你提前把申请条件核对好，把材料准备齐全，流程其实没有大家想的那么复杂，按照要求一步步来就可以顺利提交申请了。

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[Q]：在揭阳市申请劳动人事争议仲裁需要满足哪些条件？
[A]：需要满足四个条件，一是争议属于劳动人事争议受理范围；二是有明确的被申请人、具体仲裁请求和事实理由；三是在一年的仲裁时效内提出申请；四是向有管辖权的仲裁委员会提交申请。
[Q]：揭阳市劳动仲裁的时效是多久？
[A]：劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，拖欠工资在职不受时效限制，离职后需要一年内申请，存在协商、维权记录的可以中断时效重新计算。
[Q]：申请揭阳市劳动仲裁需要准备多少份仲裁申请书？
[A]：按照被申请人的数量加1份准备，1个被申请人准备2份，2个被申请人准备3份，多出的1份交由仲裁委留存。
[Q]：没有劳动合同能不能在揭阳申请劳动仲裁？
[A]：可以，只要能提供工资流水、工作证、考勤记录、社保缴费记录等其他可以证明劳动关系存在的证据，就符合受理条件，可以申请仲裁。
[Q]：申请揭阳市劳动人事争议仲裁需要交钱吗？
[A]：不需要，劳动人事争议仲裁不收取申请人任何费用，不用担心维权成本问题。
[Q]：揭阳市申请劳动仲裁必须要现场提交材料吗？
[A]：不是，目前揭阳多数仲裁委支持线上提交申请，可以通过当地人社部门官网、公众号线上提交，不方便线下出行的申请人可以选择这种方式。
[Q]：哪些纠纷不属于揭阳市劳动人事争议仲裁的受理范围？
[A]：比如退休人员和原单位的社保待遇纠纷，仅要求单位补缴社保的纠纷，都不属于仲裁受理范围，一般需要找社保相关部门处理。
[Q]：揭阳劳动仲裁的管辖怎么确定？
[A]：一般由用人单位注册登记地的仲裁委管辖，用人单位未注册的由实际经营地的仲裁委管辖，劳务派遣争议可以由用人单位或用工单位所在地的仲裁委管辖。