和公司有劳动争议，仲裁申请后老板想私聊，千万别撤仲裁。这里面有个非常关键的法律问题，一旦你撤回了，而你们双方达成这个私了协议无法履行的话，你还得重新再仲裁，很有可能仲裁还不受理。那这个时候你要怎么做呢？没有关系，案子已经立了，你不有个私下调解的方案吗？我们在仲裁的主持下，双方达成调解书，这个调解书跟判决书和仲裁裁决书是一样的，是有法律强制力的啊。只要双方最后达成一致意见，在调解书上怎么样签字确认已经收到，那这个时候这个调解书是生效。如果公司拒不履行，你拿着调解书就直接可以到法院申请强制执行。
在劳动争议中，仲裁申请后老板邀私聊，撤仲裁要三思。私了协议若无法履行，重仲裁可能不受理。案子已立，有私下调解方案可在仲裁主持下达成调解书，其具法律强制力。双方签字确认收到后生效，公司拒不履行可持调解书到法院申请强制执行。这是一份劳动争议处理攻略，助你妥善应对此类情况，维护自身权益。
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[Q]：劳动争议仲裁申请后老板找私聊，要撤回仲裁吗？
[A]：千万不要撤回。
[Q]：撤回仲裁后私了协议无法履行怎么办？
[A]：还得重新仲裁，且很可能仲裁不受理。
[Q]：案子已立，有私下调解方案该怎么做？
[A]：在仲裁主持下双方达成调解书。
[Q]：调解书有什么作用？
[A]：跟判决书和仲裁裁决书一样，有法律强制力。
[Q]：调解书如何生效？
[A]：双方达成一致意见并签字确认收到。
[Q]：公司拒不履行调解书怎么办？
[A]：拿着调解书直接到法院申请强制执行。
[Q]：私了协议和调解书有什么区别？
[A]：私了协议若无法履行风险大，调解书有法律强制力。
[Q]：仲裁过程中达成的调解书和判决有何不同？
[A]：都具法律强制力，但程序和适用情况有差异。