严重违规解除和严重失职解除，这俩是完全不一样的啊。今天这一个视频给你讲透彻，这两个的从开始区别在哪？严重违规是你明知道公司有这样的职能规范和要求，你明知故犯就叫严重违规。严重失职是什么？是你可能知道他有这样的要求，但是你不是故意而为之。而是因为自己的能力或者工作失误、操作失误导致的。没有按照公司那个操作规范去操作，给公司造成的损失。那这两个的发起原因主观是不一样的，一个是故意的，一个非故意的那另外从结果上它有明显的区别。如果是严重违规解除，因为你故意有过错在先，所以不考虑损害结果。你注意啊，一旦你触犯到严重违规这个条款的时候，单位不需要对你违规一类的行为产生没产生最后的结果进行判断。也就是说你有违规行为发生，即便给公司没有任何损失，但依然可以合法的解除劳动关系啊，一定要可以合法解除报废。所以有人就跟我说，哎，我违规了，但是没有损失，公司没有赔钱，公司没有什么任何的影响，没有造成任何恶劣结果。这个不重要，关键就是看这个行为有没有发生，你是不是故意而为之，这个是最核心的点。那严重失职是什么？要有行为的发生，确实因为你的失误导致的。第二，必须要有损害结果，而且是给公司造成重大损害。好，那问题来了，重大损害的标准法律并没有规定，那哪来定呢？公司通过制度进行规范啊，但是这个里面呢要有具备一定的合理性，对吧？你不能说给公司造成了100块钱、200块钱损失，这就叫重大损失。那至少对吧4 5000以上的标准才能视为重大损失啊。那这个过失的行为必须导致最后的有损害结果，没有损害结果。这种过失行为不能够直接的解除劳动关系，一分钱不给是不行的。我举个例子啊，比如说这个员工是公司的主管人员啊，负责查看这个库房。那如果严重违规解除相关什么情况，是他监守自盗，他明知道东西这东西很很值钱，他明知道这东西不能拿的情况下，他把这东西拿走了。然后公司发现了那这种行为，即便这个东西不值钱，只值200块钱，但依然能够解除劳动关系，因为是严重违规。那如果是严重失职呢，就人家按照工作流程去操作了，结果晚上上班的时候睡着了，然后有人进去把东西偷走了。怎么样？他的监管不力，因为他工作作出了失误，导致致库里的东西出现丢失。那我们就要看丢失的东西有多少钱，如果只有一二百块钱，那这种不能解除劳动关系。如果整个丢失的物品损失啊一两万块钱，那根据公司的规章制度，如果达到5000以上视为重大损失。那这种情况下就可以合法的解除劳动关系，不管是严重违规还是严重失职。这两种如果是构成合法解除的，公司不需要给任何的补偿和赔偿，也不需要提前通知你。但是如果公司解除是违法的，不满足刚才我说的那些前提，那公司属于违法解除，你可以主张干一年两个月工资的赔偿金，知道了吗？
在工作中，了解严重违规解除和严重失职解除的区别至关重要。严重违规是故意违反公司规定，即便无损失也可能被解除；严重失职则因非故意失误致公司重大损害才可能解除。公司需合理规范重大损害标准，员工要清楚自身行为后果，避免触碰红线。若公司违法解除，员工可主张赔偿。这能帮助员工更好保护权益，也让公司依规管理，营造良好工作环境。
严重违规解除,严重失职解除,区别,故意,非故意,损害结果,标准,制度,合法解除,违法解除
[Q]：严重违规解除和严重失职解除的发起原因有何不同？
[A]：严重违规是明知公司规范要求却明知故犯，严重失职是因能力、失误非故意导致。
[Q]：严重违规解除需要考虑损害结果吗？
[A]：不需要，只要有违规行为发生，即便无损失也可合法解除。
[Q]：严重失职解除的条件是什么？
[A]：要有行为发生且因失误导致，还要给公司造成重大损害。
[Q]：重大损害的标准如何确定？
[A]：法律未规定，公司通过制度规范，且需具备合理性，一般至少5000以上视为重大损失。
[Q]：严重违规解除后公司需要补偿或赔偿吗？
[A]：构成合法解除不需要。
[Q]：严重失职解除后公司需要提前通知吗？
[A]：构成合法解除不需要。
[Q]：公司违法解除劳动关系怎么办？
[A]：员工可主张干一年两个月工资的赔偿金。
[Q]：员工监守自盗属于哪种解除情况？
[A]：属于严重违规解除，即便东西不值钱也能解除劳动关系。