员工因严重违规被公司开除，打这种官司要注意五个要点。第一个违规事实的证据，你说他殴打同事，辱骂领导，有录音录像吗？有员工自认的事实的证据吗？你说的旷旷工有考勤记录吗？这些都没有，怎么证明有违规事实。第二个，解除通知是否送达给员工了，解除理由是不是明确，你都没给人发解除通知，怎么就把它开掉了呢？你的解除通通知当中有具体的解除理由吗？如果没有具体的解除理由，那这个显然是无故辞退，那一定是违法解除。如果有理由，你写的那个理由和后边你说的违规的行为不对应，也是违法解除。第三个规章制度是否制定了民主的程序。你按照违规把人家开掉了。那你当时依据的那个规章制度有没有在制定的时候，经过民主程序的讨论，开全员大会、职代会、工会，如果这些没有，制度本身是无效的。另外一个层面就是第四个点，就是什么规章制度有是不是有效的告知给劳动者了。你光制定出来制度的，你根本就没有告诉劳动者，或者你告诉了，你手里没有证据证明告诉他了。那这个制度怎么对他有效呢？第五个制度是否是在行为发生之前做出的？很多单位有规章制度，这个员工五月份出现的违规行为，你单位八月份才制定的规章制度，按照那个规章制度，你对员工进行处理，显然这种处理是无效的。马后炮的事情一定是违法解除，你知道了吗？
在处理员工违规被开除的官司时，掌握关键要点至关重要。首先，证据是基石，务必确保有确凿的违规证据，如录音录像、员工自认等，考勤记录也不能忽视。其次，解除通知要及时且明确送达员工，理由清晰合理，否则易陷入违法解除的困境。再者，规章制度的制定需遵循民主程序，经全员大会、职代会、工会等讨论通过，且要有效告知劳动者，确保制度的有效性。最后，制度应在行为发生前制定，避免马后炮式的处理，以免引发违法解除的风险。遵循这些要点，能在官司中更好地维护自身权益。
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[Q]：公司开除严重违规员工，需要哪些证据？
[A]：需要有录音录像、员工自认的事实证据以及考勤记录等。
[Q]：解除通知没送达员工，会有什么后果？
[A]：属于违法解除，公司可能面临法律风险。
[Q]：规章制度没经民主程序，是否有效？
[A]：制度本身无效。
[Q]：规章制度未有效告知劳动者，怎么办？
[A]：需有证据证明已告知，否则制度对劳动者无效。
[Q]：制度在行为发生后制定，处理有效吗？
[A]：无效，属于马后炮，是违法解除。
[Q]：解除理由不明确，算无故辞退吗？
[A]：算无故辞退，是违法解除。
[Q]：理由与违规行为不对应，有啥影响？
[A]：也是违法解除。
[Q]：员工对开除有异议，官司怎么打？
[A]：可从上述几个要点来准备证据和应对。