你就是违规了，公司把你开除，这官司能打赢吗？有办法啊，这个视频拍完了，肯定好多老板骂街，对吧？你这律师天天净教员工坏啊，你这不是个好律师啊，不是个正能量律师啊。如果你是老板，你是HR多听两遍这个视频对你也有用啊。员工违规了，你把他开除掉以后，员工打官怎么打？其实三个方面。

第一个方面啊证据，你说他严重违规，你有他违规的证据吗？我举一个非常简单的例子啊，比如说员工上班期间睡觉。好，那你说他睡觉你的证据是什么？有些HR说了我有证据啊，我当时从他边上过的时候，我拍张照片，哎，你考虑一下这个问题啊，一张照片他在趴在那儿，你能证明他在睡觉吗？一张照片只是瞬时状态，对不对？睡觉是什么？是个持续性的状态。那所以说一张照片能不能就证明员工是一个持续睡觉的状态？那你这个证据不足，很有可能导致这个严重违规的解除，构成违法解除。那证据很关键，你要连证据都没有，那那肯定员工就不认呗。

第二个就是依据，你说他严重违规，什么叫违规呀？你公司有规章制度吗？你的规章制度有告诉员工吗？你的规章制度在制定的过程当中，有没有提前走民主程序呀？有没有全员讨论呀？有没有公有没有这个比如说有工会的话，有职代会的话，有没有走这些程序？如果民主程序也也没有公告告知你没有证据啊。那你这种情况下，员工说说我不知道你的制度，即便看到了他也可以说他不知道。那这种情况下，你说他严重违规，你的依据在哪？

第三个程序的问题，对吧，你说他严重违规把他开除，那当时你有没有给他下解除通知啊？你的解除通知上有没有明确是因为严重违规解除的你啊有没有明确是因为什么事严重违规解除的他呀，如果这些东西你都证明不了，在你解除程序上出现问题，或者你的解除理由啊，说他能力不行，态度不好。然后开庭的时候又说了，哎，你不光能力不行，态度不好，你还严重违规。而这个严重违规的事儿，在之前的通知里又没有说到，对不对，之前说过解除是行程权，你前期没说你打官再说没有用。包括公司如果有工会的话，你在解除之前有没有通知工会这个程序啊，那这些都是解除的程序问题，如果程序违法，依然是违法解除。

所以回顾一下咱刚才说的三个点，证据、依据、程序。这三个点但凡有一个出现问题，公司都是违法解除。员工可以主张2N的赔偿金，就是干一年两个月工资，你说对吗？
**员工违规开除官司攻略**：证据、依据、程序缺一不可

在员工违规被开除引发的官司中，证据、依据和程序是关键要点。

证据方面，要能充分证明员工违规状态。比如员工上班睡觉，一张照片只能证明瞬时状态，不能证明持续睡觉，证据不足可能导致违法解除。

依据上，公司需有完善且经民主程序制定、公告告知员工的规章制度。若没有，员工不认制度，开除依据就不成立。

程序上，解除通知要明确因严重违规解除及具体事由，还要通知工会等。否则程序违法，也会构成违法解除。

这三个要点若有一个出问题，公司就是违法解除，员工可主张2N赔偿金。所以公司开除员工时，务必谨慎处理这三个方面，避免不必要的法律风险。
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[Q]：公司开除违规员工，打官司从哪几个方面考量？
[A]：从证据、依据、程序三个方面考量。
[Q]：开除员工时，怎样的证据才算有效？
[A]：能证明员工持续违规状态的证据才有效，比如上班睡觉不能仅靠一张照片。
[Q]：公司规章制度在开除员工中起到什么作用？
[A]：是开除员工的依据，需经民主程序制定并公告告知员工。
[Q]：解除通知需要明确哪些内容？
[A]：要明确因严重违规解除及具体事由。
[Q]：没有提前通知工会会有什么后果？
[A]：可能导致解除程序违法，构成违法解除。
[Q]：证据不足会怎样？
[A]：很可能导致严重违规解除构成违法解除。
[Q]：公司没走民主程序制定规章制度有什么影响？
[A]：员工可称不知制度，开除依据不成立。
[Q]：违法解除员工，员工能主张什么？
[A]：员工可以主张2N的赔偿金。