对一个公司的老板来说，一个潜在的用工风险，你知道是什么吗？
我告诉你，就是公司违法解除与劳动者的劳动关系。哎，有人刚才说了，违法解除不就给个二倍赔偿金吗？能拿钱解决的问题都不是问题呀。
这员工在我这干一年了，对吧？我给他俩月工资拍屁股走人。我跟大家讲哈，不是你想象的那么简单。
来先看个法条啊，这个法条说的是什么？就是当公司违法解除或终止劳动关系的时候，作为劳动者他有两个选择权。
第一个选择权，他不是拿钱走人，他是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。我告诉你讲这一条比那个二倍赔偿金要可怕的多。赔偿金就给钱，工龄短，给不了多少钱。
但一旦继续履行，会有几个后果。第一，这人得回来，很多企业他不服，他打仲裁完打一审，一审完打二审。好，这官司比如说打一年他回来上班了，你以为就完了吗？
这一年你是不是没给他发工资，他是不是没活干好，这一年因为什么原因导致他没有工资，因为你违法解除他了呀。所以这一年的工资待遇，他一天活没干你也得给他按照他违法解除前12个月的平均工资按月进行支付。
你以为这就完了吗？这员工如果回来了，你违法解除恢复劳动关系，他回来了，你可能一系列给他穿小鞋儿，哎，对他针对性的对他排挤。好，这里面就有可能存在什么不提供劳动条件呀，违法调岗啊、拖欠工资啊。等哪天这员工干腻歪了，直接给你提个被迫辞职，还得支付他什么离职的经济补偿，按照干一年一个月工资的标准。
所以你会发现违法解除和带来的风险远比很多老板理解的要多得多，知道吧？
### 如何应对公司违法解除劳动关系的风险
在当今职场，公司违法解除劳动关系的情况时有发生。这不仅给劳动者带来困扰，也让老板们面临诸多风险。那么，老板们该如何应对呢？
首先，了解劳动者的选择权至关重要。当公司违法解除劳动关系时，劳动者有两个关键选择。其一，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。这一选择可能带来一系列后果，比如官司缠身，即使员工一年没干活，公司仍需按违法解除前12个月平均工资按月支付工资。其二，接受二倍赔偿金走人。但赔偿金数额往往因工龄短而有限。
其次，要认识到违法解除劳动关系可能引发的后续问题。员工回来后，公司可能面临不提供劳动条件、违法调岗、拖欠工资等情况，甚至员工可能以被迫辞职为由，要求公司支付离职经济补偿。
老板们需谨慎对待公司与劳动者的劳动关系，依法行事，避免陷入不必要的法律纠纷和经济损失。只有这样，才能确保公司的稳定发展，营造和谐的职场环境。
公司违法解除,劳动关系,劳动者选择权,法律后果,风险
[Q]：公司违法解除劳动关系，劳动者有哪些选择权？
[A]：劳动者有两个选择权，一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是接受二倍赔偿金走人。
[Q]：公司违法解除劳动关系，选择继续履行合同有什么后果？
[A]：官司可能持续很久，期间员工没干活公司也得按平均工资支付工资，回来后公司还可能穿小鞋、违法调岗、拖欠工资等。
[Q]：公司违法解除劳动关系，选择拿赔偿金有什么问题？
[A]：工龄短赔偿金有限，不能解决根本问题，且后续可能还有其他风险。
[Q]：公司违法解除劳动关系，员工回来上班，工资怎么算？
[A]：按照违法解除前12个月的平均工资按月进行支付。
[Q]：公司违法解除劳动关系，员工回来后，公司可能会有哪些行为？
[A]：可能存在不提供劳动条件、违法调岗、拖欠工资等行为。
[Q]：公司违法解除劳动关系，员工被迫辞职，公司要支付什么？
[A]：按照干一年一个月工资的标准支付离职的经济补偿。
[Q]：公司违法解除劳动关系打官司一般要多久？
[A]：文中提到官司可能打一年。
[Q]：公司违法解除劳动关系，赔偿金是怎么计算的？
[A]：一般是二倍赔偿金，具体数额因情况而异。