今年的春节如果你不放假，或者之前的法定节假日你加过班，这条视频一定点赞收藏好啊。因为现在法定节假日的计算规则发生了变化。

我们先说法定节假日，从2025年开始，我们的法定节假日一年由原来的11天变为了13天，增加了两天，分别是在劳动节和春节。唉，那你注意，那你看一下这张图啊，那我们说了增加，你又说不对呀，你们我们这放假放的挺多，光春节就放八天呀。各位，你说的那个八天，它不都是法定节假日，只有前四天才是啊。劳动节也是一样啊，只有5月1号、5月2号才是法定节假日，这是新变的啊。其他日子那些放假，那叫什么？叫调休的休息日啊，加计算规则是不一样的。

所以咱现在说到法定节假日，咱就说在这13天里，或者原来那个11天里，你加班的那个加班费怎么给你？注意按照现在2025年一号文件，人社厅的啊，你看一下它的规则是，如果在法定节假日安排员工上班的，需要按照300%的报酬，另外支付三倍的工资。你注意另外支付什么概念？法定节假日它叫带薪假。也就是说如果你那天你没上班，也是有工资的。如果那天你上班了，你加班了，除了正常给你的那一倍工资之外，还要另外支付300%的劳动报酬作为你的加班费。所以合在一起实际上是四倍工资。

哎，所以有很多人说了啊，你给我的钱，我给不了你的钱，这是法律的规定。如果你相信法律，你现在要做的是什么？搜集证据证明在法定节假日公司安排你加班的证明，你在法定节假日你有考勤的记录，证明当月他发放你的工资当中不包含加班费。这个加班费属于劳动报酬，离职后一年内都可以主张，知道吧？
# 法定节假日攻略：加班费计算与证据搜集指南

法定节假日对于上班族来说至关重要，尤其是涉及到加班费的问题。2025年起，法定节假日有了新变化，这直接影响着我们的权益。

首先，了解法定节假日天数的变化。2025年开始，法定节假日从原来的11天变为13天，增加的两天在劳动节和春节。但要注意，像春节放八天，只有前四天是法定节假日，劳动节5月1号、5月2号才是法定节假日，其他日子是调休的休息日，两者计算规则不同。

接着说加班费。按照2025年一号文件人社厅规定，法定节假日安排员工上班，需按300%报酬另外支付三倍工资。法定节假日是带薪假，上班的话除正常一倍工资，还得额外支付300%劳动报酬作为加班费，合起来是四倍工资。

那么如何维护自己的权益呢？关键在于搜集证据。要证明公司在法定节假日安排你加班，有考勤记录，且当月发放工资中不包含加班费。加班费属于劳动报酬，离职后一年内都可主张。

总之，掌握这些信息，就能在法定节假日权益问题上做到心中有数，维护好自己的合法权益。
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[Q]：2025年法定节假日有什么变化？
[A]：从2025年开始，法定节假日一年由原来的11天变为13天，增加的两天在劳动节和春节。
[Q]：春节放八天，都是法定节假日吗？
[A]：不是，只有前四天才是法定节假日。
[Q]：劳动节法定节假日是哪几天？
[A]：5月1号、5月2号是法定节假日。
[Q]：法定节假日加班，加班费怎么算？
[A]：按照2025年一号文件人社厅规定，需按300%报酬另外支付三倍工资，合起来是四倍工资。
[Q]：法定节假日是带薪假吗？
[A]：法定节假日是带薪假，没上班也有工资。
[Q]：如何维护法定节假日加班的权益？
[A]：搜集证据证明公司安排加班、有考勤记录且当月工资不含加班费，离职后一年内可主张。
[Q]：加班费属于劳动报酬吗？
[A]：加班费属于劳动报酬。
[Q]：离职后多久还能主张法定节假日加班费？
[A]：离职后一年内都可以主张法定节假日加班费。