几乎每周都有粉丝咨询，被公司待岗了，我可以不可以不去上班了。
我今天再一次反复要跟大家强调，公司这样的做法对错我们暂且不论，但是你一定要注意，只要是公司提出让你待岗先别来了，或者在家歇两天之类的话，一定让公司给你出具书面的通知，或者自己留存好与主管领导沟通的记录，比如录音呀，聊天邮件记录啊。
如果你没有这些证据，继续出勤，不要缺勤，否则公司反过来给你旷工，把你辞退，真的一点办法都没有，你知道了吗？
**《应对公司待岗的实用攻略》**
在工作中，有时会遇到公司提出待岗的情况。这时候，一定要保持冷静，采取正确的措施来保护自己的权益。
首先，当公司提出让你待岗，比如“先别来了”或“在家歇两天”之类的话，千万不能忽视。一定要让公司给你出具书面的通知，这是非常重要的证据。如果公司不愿意出具书面通知，那你自己要留存好与主管领导沟通的记录，像录音、聊天邮件记录等都可以。
在没有这些证据的情况下，继续出勤是关键，千万不要缺勤。因为一旦你缺勤，公司可能会反过来给你算旷工，甚至把你辞退。到时候，你可能就会陷入很被动的局面，一点办法都没有。
所以，大家一定要重视这些细节，保护好自己的权益，避免不必要的损失。
粉丝咨询,公司待岗,书面通知,沟通记录,出勤,旷工,辞退
[Q]：粉丝咨询的主要问题是什么？
[A]：被公司待岗了，询问可不可以不去上班。
[Q]：公司让待岗应该怎么做？
[A]：让公司出具书面通知，或留存与主管领导沟通记录。
[Q]：没有相关证据怎么办？
[A]：继续出勤，不要缺勤。
[Q]：为什么不能缺勤？
[A]：否则公司可能按旷工辞退，自己会很被动。
[Q]：沟通记录都包括什么？
[A]：录音、聊天邮件记录等。
[Q]：公司做法对错重要吗？
[A]：暂且不论，关键是保护好自身权益。
[Q]：待岗通知必须是书面的吗？
[A]：最好是书面的，也可留存其他沟通记录。
[Q]：如何避免被公司以旷工辞退？
[A]：按要求取得证据，保持出勤。