公司硬扣帽子说你违反规章制度，要踩你该怎么办？

在你劳动者眼里啊，肯定是气的要死。在王律师的眼里啊，我要告诉你，这是好的开始，代表你成功了一半。送给你的二儿，你要稳稳接住，记住第一时间咱们千万不要去自证清白。法律是不要求质证的，法律讲的是谁主张谁举证。公司说你违反规章制度，需要他去证明，不需要你去证明啊。

接下来的操作请请你一比一的复制啊。首先王律师和你们说一个底层逻辑，什么叫做谁主张谁举证？公司说你违反了规章制度，那么请问你什么行为违反了规章制度？你违反了哪条规章制度？请问为什么定义为严重违反？你这个严重的标准是否能量化？如果不能量化的话，我们是否可以理解为公司在主观臆测呢？

请问公司规章制度是怎么定出来的？是公司一拍脑门就确定了吗？民主程序讨论过吗？你被告知过吗？这些制定和公告的程序是否存在呢？公司的规章制度到底有没有合理合法公开过？所以劳动者得提前知道规章制度它是啥吧，不然呢劳动者怎么遵守呢？到底是你遵守规章制度呢，还是公司为你量身定做的规章制度呢？

所以如果公司真的想要开掉你那就请你一定要让公司出书面开除文件，给你固定好相关的证据材料。打官司最终还是要看证据和细节的。公司送给你的2N请你稳稳接住。如果你也有相同的劳动纠纷需要帮助处理，请关注王律师，为你一对一解决你的劳动纠纷。
### 劳动纠纷应对攻略

在劳动纠纷中，当公司硬扣帽子说你违反规章制度时，千万别慌。首先，要清楚法律遵循谁主张谁举证原则，所以别急着自证清白。

公司说你违规，你得反问其你的具体违规行为、违反哪条规章、为何算严重违反以及严重标准能否量化。若无法量化，很可能是公司主观臆测。

还要关注公司规章制度制定流程，是否经民主程序讨论、你是否被告知，其是否合理合法公开。

一旦公司想开除你，务必让其出书面开除文件，这能帮你固定证据。打官司靠的就是证据和细节，稳接公司给的“2N”。

总之，冷静应对，把握关键，维护自身权益。
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[Q]：公司说我违反规章制度，我需要自证清白吗？
[A]：不需要，法律讲谁主张谁举证，公司需证明你违规。
[Q]：如何应对公司称我违反规章制度的情况？
[A]：反问公司你的违规行为、所违反规章、严重程度及标准等，关注制度制定程序，让公司出书面开除文件固定证据。
[Q]：公司规章制度制定程序有问题怎么办？
[A]：可质疑其合理性与合法性，若未经民主程序讨论、未告知你，可作为维权要点。
[Q]：公司说我严重违反规章制度但标准不能量化怎么办？
[A]：可据此认为公司是主观臆测，增加自身维权筹码。
[Q]：没有书面开除文件会怎样？
[A]：不利于固定证据，打官司时可能处于不利地位，所以要让公司出具。
[Q]：如何判断公司规章制度是否合理合法公开？
[A]：看是否经民主程序讨论，是否告知员工，以及公开的范围和方式等。
[Q]：谁主张谁举证原则在劳动纠纷中怎么应用？
[A]：公司主张你违反规章制度，就应由公司提供证据证明，而非你自证。
[Q]：收到公司的“2N”该怎么做？
[A]：稳稳接住，这是你应得的权益，同时按正确方法维护自身权益。