很多打工人遇到不合适的工作，都会想到辞职走人，但又摸不准劳动法里到底是怎么规定的，怕自己走错流程拿不到应得的工资，甚至还要赔违约金。今天就把辞职相关的法律规定和最新的流程条件讲清楚，帮你避开坑。

先来说说最基础的，辞职到底分哪几种情况，不同情况的要求完全不一样。

第一种就是大家最常用的，劳动者主动提辞职。按照劳动法的规定，这种情况只要你提前提申请就行，没什么额外条件。如果还在试用期，提前三天跟公司说就可以，不用非得写书面申请，口头说或者发消息留好记录都算。如果已经过了试用期，转正了，那需要提前三十天以书面形式通知公司。这里要注意，不管公司同不同意，只要你按时间提前通知了，到点就可以走，不需要公司批准。很多公司会说“我们没招到人交接，你不能走”，这种说法是不合法的，你只要完成了基本的工作交接义务，哪怕没人接你的工作，走了也没问题。

还有一种情况，是你不用提前通知，可以直接走人的。就是公司那边犯了错，损害了你的合法权益，这种你随时可以提出辞职，还能找公司要经济补偿金。具体哪些情况算呢？比如公司不按合同给你发工资，拖欠工资好几个月，或者让你干的活危险，不符合安全规定，甚至强迫你加班，不给加班费，还有不按规定给你交社保。这些情况你都可以直接提辞职，不用等三十天，走的时候还能要求公司给你补偿。

很多人会问，我要是和公司协商好了，能不能马上走？当然可以。劳动法也支持双方协商一致解除劳动合同，只要你和公司都谈好了，说好哪天走，就按约定的来，不用拘泥于提前三十天的规定，这种也是合法的。

接下来聊聊辞职的具体流程，很多人都踩过这方面的坑。

首先，提前通知的时候一定要留好证据。很多人只是口头跟老板说了辞职，后来老板说没收到，赖你旷工自离，扣你工资，你说不清楚。哪怕和老板关系再好，提辞职的时候也要留痕。试用期可以给主管发微信或者钉钉，说清楚我哪天提的辞职，按规定三天后办理离职，记得保留聊天记录。转正之后最好写书面的辞职信，通过邮件发给HR和主管，或者直接用EMS寄一份给公司，留好快递底单，上面备注“辞职信-XXX”，这样就算之后闹到劳动仲裁，你也有证据证明你提前通知过了。

然后是工作交接，很多人觉得公司都不让我走，我就不交接，其实不对。你只要按要求提前通知了，走是你的权利，但工作交接还是要做的。把手里的工作文档、客户资料、公司财物列个清单，交接给指定的人，双方签字确认，自己留一份。就算公司没人跟你交接，你也可以把所有东西整理好，放在工位，拍好照片视频留证，然后发个消息给主管和HR说明情况，这样就尽到你的义务了，公司不能说你没交接扣工资。

离职当天，公司要给你结清所有工资。很多公司说“要等到下个月发薪日才给你发辞职那个月的工资”，其实劳动法规定，离职的时候就要一次性付清劳动者的工资。当然如果公司确实有统一的发薪制度，晚个十几天也很多见，只要不拖欠不给，一般也没什么问题，但如果故意拖着不给，你就可以去投诉了。

除了工资，公司还要给你开离职证明，帮你转移社保和公积金关系。这个是公司的法定义务，不管你是什么原因辞职，都不能拒开离职证明。要是公司不给开，导致你找不到新工作，你还可以告公司要赔偿，这个是有明确法律规定的。

再说说大家问得最多的几个问题，很多人都搞不明白。

比如，急辞工要扣工资吗？很多公司规定急辞工扣半个月或者一个月工资，这个其实是不合法的。只有当你急辞工给公司造成了实际的经济损失，公司才能要求你赔偿，而且公司要拿出证据证明损失有多少，不能直接随便扣你工资。要是你没给公司造成损失，公司一分钱都不能扣。

还有，试用期辞职有没有工资？当然有，只要你干了一天活，就有权利拿一天的工资，很多公司说试用期没干满一周不给工资，完全是违法的，你直接去劳动监察投诉就能要回来。

还有人问，签了服务期协议，提前辞职要赔违约金吗？这个要看情况。只有公司给你出钱做了专项培训，比如送你去国外进修，或者专门花大价钱请老师给你做培训，并且约定了服务期，你没干满服务期提前走，才需要赔违约金，而且违约金的数额不能超过公司实际花的培训费，也不能超过服务期还没履行部分分摊的培训费。除此之外，公司不能随便约定辞职要赔违约金，那些在劳动合同里写“不管什么情况，提前辞职都要给公司赔几万违约金”的条款，直接就是无效的，不用理。

还有，被迫辞职怎么拿经济补偿金？如果你是因为公司不发工资、不交社保这些合法理由辞职，记得提辞职的时候一定要写清楚原因，就是因为公司拖欠工资/不交社保，所以我才辞职，不要写“个人原因”，如果你写了个人原因，之后再要经济补偿金就要不到了。经济补偿金的标准是，你在公司干满一年给一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这个标准是明确的。

最后提醒大家，辞职本身是劳动者的法定权利，只要你按规定走流程，不用怕公司卡你。真要是公司违法卡你，扣你工资不开证明，直接去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，一般都能解决。毕竟现在劳动法对劳动者的保护还是比较到位的，该是你的权益，一定要争取。

劳动法,劳动者辞职,辞职法律规定,辞职条件,辞职流程,劳动法辞职规定,主动辞职,被迫辞职,离职证明,经济补偿金

[Q]：劳动者主动辞职需要公司同意吗？
[A]：不需要，按照劳动法规定，转正后提前三十天书面通知公司、试用期提前三天通知公司，到期后就可以合法离职，不需要公司批准同意。
[Q]：急辞工公司可以扣工资吗？
[A]：只有劳动者急辞工给公司造成实际经济损失，公司才可以要求赔偿，且公司需要拿出损失的证据，不能直接约定急辞工扣工资，该约定是违法无效的。
[Q]：试用期辞职有工资吗？
[A]：只要劳动者提供了劳动，哪怕只工作一天，试用期辞职也应当发放正常工资，公司规定干不满七天不发工资是违法的。
[Q]：哪些情况辞职可以不用提前通知，直接走人？
[A]：当公司存在违法行为，比如拖欠工资、不缴纳社保、强迫违章作业、不提供劳动保护条件，劳动者可以直接辞职，不需要提前通知，还可以主张经济补偿金。
[Q]：提前通知辞职需要留证据吗？怎么留？
[A]：需要留证据，避免后续公司说你没提前通知算你旷工。试用期可以保留聊天通知记录；转正后可以发邮件留痕，或者用EMS邮寄辞职信并保留底单即可。
[Q]：提前辞职需要赔公司违约金吗？
[A]：只有两种情况需要赔违约金，一是签了专项培训服务期协议，没干满服务期，按剩余服务期比例赔偿培训费；二是签了竞业限制协议违反约定，除此之外，公司要求辞职赔违约金都是违法无效的。
[Q]：辞职后公司必须开离职证明吗？
[A]：是的，开离职证明、转移社保关系是公司的法定义务，不管劳动者因什么原因辞职，公司都不能拒绝开具，不开的话劳动者可以要求公司赔偿因此造成的损失。
[Q]：被迫辞职拿经济补偿金要注意什么？
[A]：要注意提辞职的时候，一定要在辞职信写明辞职原因是公司的违法行为，比如拖欠工资、不交社保，不能写“个人原因辞职”，写个人原因会无法主张经济补偿金。